EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26.04.2021 tarihinde verdiği karar şu şekildedir; “…Davacı, davalı işyerinde pazartesi 09.00-19.00, Salı günü 10.00-22.00 , Çarşamba 10.00-01.00, Perşembe 10.00-22.00, Cuma 11.00-03.00, cumartesi 12.00-05.00 saatleri arası çalıştığını haftalık 37, aylık 148 saat fazla mesai yaptığını ve karşılığının ödenmediğini iddia ederek fazla mesai alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı vekili ise iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin, ücret içinde olduğunun kararlaştırıldığını, davacının fazla mesai alacağı olmadığının savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi yıllık 270 saat fazla mesainin ücret içinde olduğunu kabul etmiş, bilirkişi raporunda bu sürenin her yıl için tenzili ile yapılan hesaplamaya itibar ederek fazla mesai alacağını hüküm altına almıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ise; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesi uyarınca her yıl başında fazla çalışma onayı alınması gerektiğinden takip eden yıllar için sözleşme kuralının geçersiz olduğu belirtilerek ilk yıl dışındaki çalışma süreleri bakımından fazla çalışma ücretinin, ücrete dahil olmadığını belirtilerek hesaplama yapılmıştır Somut uyuşmazlıkta; davacının imzasını taşıyan 15.08.2011 tarihli iş sözleşmesinin 5/d. Maddesi’nde “kararlaştırılan ücret haftalık azami fazla mesai ücretini de içerir” hükmü gereği fazla mesainin ücret içinde olduğu kararlaştırılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi tarafından Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesi uyarınca her yıl başında fazla çalışma onayı alınması gerektiğinden takip eden yıllar için sözleşme kuralının geçersiz olduğu belirtilerek ilk yıl dışındaki çalışma süreleri bakımından fazla çalışma ücretinin, ücrete dahil olmadığını belirterek hesaplama yapmıştır. Ancak; fazla çalışma onayı alınması ile iş sözleşmesinde temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp iş sözleşmesi hükmünün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi …
Kararda fazla çalışma onayı ile fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu…
