K. Ahmet Sevimli / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2025, Sayfa: 222 - 224

2.4. İstifa İradesinin Fesada Uğraması/ İstifa İradesinin Bulunmaması Yargıtaya göre, işverenin tazminatların ödeneceği vaadiyle işçiden yazılı istifa dilekçesi alması halinde -işçi tarafından durumun ispatlanması koşuluyla- gerçek bir istifadan söz edilemeyeceğinden feshin işverence ... .) bu konuya ilişkindir. İşçilik alacakları ve feshe bağlı tazminatların talep edildiği davaya konu olayda işçinin gerekçesiz istifa dilekçesi ... işçiden yazılı istifa dilekçesi alması halinde feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabul edilmesi gerektiği yönündeki ilkeye işaret ettikten sonra ihbar

K. Ahmet Sevimli / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2025, Sayfa: 215 - 217

2.2. “Özel Sebeplerle” İstifa Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca 2022 Şubat ayında verilen bir Karar (Yarg. HGK, 08.02.2022, E. 2019/533, K. 2022/88, karararama.yargitay.gov.tr) istifa metnindeki gerekçenin nasıl niteleneceği bağlamında Genel Kurul ile Özel Daire arasında yorum farkı bulunduğunu gözler önüne sermektedir ... istifası nedeniyle sona erdiğini iddia etmiş; İlk Derece Mahkemesi davayı kısmen kabul etmiştir (§8). İşçinin istifa dilekçesindeki ifade “…çalışmakta olduğum Hatay İli 2 ihbarname dağıtım kesme açma görevinden özel sebeplerimden dolayı istifa etmek istiyorum” şeklindedir (§24). Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

Merve Sarıkaya / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2024

D.Uygun Olmayan Zamanda İstifa Halinde Tazminat Hakkı TTK 364/II azledilen üyenin tazminat hakkını düzenlemekte iken, üyenin istifası halinde tazminat talep edilip edilemeyeceği – hatta üyenin istifası hususunda- tamamen suskundur. TTK’da boşluk bulunan hallerde AŞ ile üye arasındaki ilişkinin ... irade beyanı ile sona erdirilmesini düzenleyen TBK 512’nin uygulanması ile AŞ bakımından uygun olmayan zamanda istifa eden YK üyesinin de tazminat ödemekle yükümlü olduğu açıktır. Zamansız azledilen YK üyesinin tazminat talebi ile üye menfaati korunmakta iken; ilgili talep ile zamansız istifa nedeniyle

K. Ahmet Sevimli / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2025, Sayfa: 211 - 215

2.İSTİFA / EYLEMLİ OLARAK İŞİ TERK 2.1. İstifanın Hukuki Yorumuna İlişkin İlkeler ve İspat Yükü İlk Derece Mahkemesinde kesinleşen kararın Adalet ... , 05.07.2022, 31887) öncelikle işçinin istifasının Yüksek Mahkemece nasıl yorumlandığına ilişkin ilkeler ortaya konmuştur: “2. … Esasen istifa iş hukukuna özgü bir kavram olmayıp daha çok statü hukukuna ilişkin bir kavramdır. Ancak iş hukuku uygulamasında istifa, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep ... işi terk suretiyle iş sözleşmesini feshettiği yahut herhangi bir gerekçe bildirmeden sadece istifa iradesini açıkladığı haller sıklıkla görülmektedir

Nurşen Caniklioğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 365 - 367

IX. İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI İDDİALARI 1. Baskı Altında İstifa Edildiğinin İşçi Tarafından İspatlanması Gerektiği Uygulamada işçilere işverence istifa dilekçesi imzalatılması söz konusu olabilmektedir. Yargıtay titiz bir şekilde söz konusu istifanın işçinin iradesini yansıtıp yansıtmadığını, baskı altında verilip verilmediğini, somut olgulara ve olayların gelişimine göre istifa dilekçesinin ikale olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini ... görülmektedir. Ayrıca Yüksek Mahkeme işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebini istifa değil, ikale olarak değerlendirmektedir

A. Erinç Yeldan / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 383

Prof. Dr. A. Erinç YELDAN* ÖZET Covid pandemisinin yarattığı kriz küresel işgücü piyasalarında süregelen esnekleştirme ve zamanın ticarileştirilmesi sürecini hızlandırdı. Bu olguya karşı işgücüne katılımın gerilediği gözlemlenmekte. Bu yazıda büyük istifa diye anılan bu sürecin boyutlarını ve nedenlerini irdeliyoruz. Anahtar Kelimeler: Covid pandemisi, İşgücü piyasası, Büyük istifa ABSTRACT The crisis initiated by the Covid Pandemic has intensified the ongoing processes of flexibilization in the global labor markets and the commercialization of time. Against this background, we tend to observe

Ayşe Nilay Şenol / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 318 - 326

I. AVUKATLIK SÖZLEŞMESİNİN AZİL VEYA İSTİFA İLE SONA ERMESİ Avukatlık sözleşmesinin kapsamı başlığını taşıyan Avukatlık Kanunu (AK) 163’e göre ... gibi ifa etmemeleri sebebiyle tek taraflı olarak (iş sahibi tarafından azil veya avukatın istifayla) sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin tek ... . Her iki kanunun ifadeleri dikkate alındığında “azil” ve “istifa” TBK bakımından kanuni bir terim olmaktan çıkmış; AK ise sadece “azil” demekle yetinmiştir. Ancak Yargıtay kararlarında, azil ve istifa terimleri kullanılmaya devam etmektedir. Bu nedenle yazımızda, azil ve istifa kavramlarını kullanmayı

Ayşe Nilay Şenol / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 326 - 329

II. AZLİN HAKLI SEBEBE DAYANMAMASI VEYA HAKLI SEBEPLE İSTİFA DURUMUNDA AVUKATIN TALEPLERİ A. Ücret Avukatlık Kanunu 174. madde uyarınca, “Üzerine ... uygulanır.” Hüküm uyarınca, avukat istifa etmekte haklı ise ücrete hak kazanacaktır; ancak, haklı sebep olmaksızın istifa eden avukat yaptığı işler için ... kalemin de dahil edilmesi gerektiği kabul edilmektedir(38). Ücret alacağı, azil veya istifayla sözleşmenin sona ermesi ile muaccel hale gelir(39). Azlin haksız olması veya istifanın haklı olması durumunda, azil veya istifa sözleşmenin kurulmasından kısa bir süre sonra gerçekleşse bile avukat ücrete tam

K. Ahmet Sevimli / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2025, Sayfa: 218 - 222

2.3. İstifadan Sonra Başka Yerde Çalışmaya Başlama Öncelikle belirtelim: salt işçinin istifa dilekçesi vermesinin hemen sonrasında başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olması, ortada gerçek bir istifa olduğu kanısına varmak için yeterli değildir. Nitekim 2020 tarihli bir kararında Yargıtay, isabetli şekilde, gerekçe içermeyen istifa dilekçesiyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasında haklı sebebinin varlığının tespiti halinde ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir. İşverenin buna cevabını içeren 25 Mayıs 2012 tarihli ihtarnamede istifa dilekçesi kabul edilen işçinin

Merve Sarıkaya / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2024

II.YK ÜYELİĞİNİN ÜYENİN TEK TARAFLI İRADE BEYANI İLE SONA ERMESİ: İSTİFA A.İstifa Beyanının Hukuki Niteliği YK üyesi ile AŞ arasındaki ilişkinin şirket tüzel kişiliği tarafından sona erdirilmesi, YK üyesinin azli sonucunu doğurmakta iken, sona er dirme hakkının YK üyesince kullanılması istifaya vücut vermektedir. Her ne kadar TTK’da açıkça düzenlemese de gerek aradaki ilişkinin vekalete yaklaşan boyutu gerek azil ve istifanın aynı hukuki ilişkinin muhataplarına bu ilişkiyi sona erdirme hakkı vermesi dolayısıyla istifanın da YK üyeliğini sona erdireceği açıktır(568). İstifa (Rücktritt

Sezer Çabri / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2018

II. VASİYETİ YERİNE GETİRME GÖREVLİSİNİN İSTİFASI Vasiyeti yerine getirme görevlisi kural olarak sulh hâkimine yapacağı bir beyanla her zaman görevinden ayrılabilir (TMK m. 554/II)(2328). Vasiyeti yerine getirme görevlisi atamada vekâlet benzeri bir durum söz konusu olduğundan, görevlinin istifa ... , hükümde de açıkça ifade edildiği üzere, istifa bildiriminin sulh hâkimine yapılması gerekir(2329). Mirasçılara yapılan bildirim geçerli değildir. Vasiyeti yerine getirme görevlisi uygun olmayan zamanda istifa edemez(2330). Vasiyeti yerine getirme görevlisinin görevini derhal bırakması terekenin zarar

Banu Şit Köşgeroğlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019, Sayfa: 1246 - 1249

, kararın sakatlanması sonucunu doğurması engellenmiş olmaktadır. Karar aşamasında muhalif üyenin çekilmesi (istifa etmesi)(21) de imza eksikliğine benzer bir durum olarak değerlendirilebilmekte ve son anda muhalif hakem istifa etse dahi hakem kararının geçerli bir şekilde verilmiş sayılacağı doktrinde ifade edilmektedir(22). Buna göre, karar aşamasına gelinmiş iken hakemlerden birinin istifa etmesinin de, imza eksikliği gibi değerlendirilebilmesi, özellikle kötü niyetli hareket edecek hakemler söz konusu olduğunda, mümkün görülebilir(23). Ancak, hakemlerden birinin son anda istifa etmesinin de

Kübra Doğan Yenisey / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2023, Sayfa: 164 - 165

3.İstifa eden işçinin iradesinin fesada uğraması İşçinin kendi imzası bulunan ikale sözleşmelerinde ve istifa bildirimlerinde iradesinin fesada ... davada istifasını baskı altında imzaladığı ve iradesinin fesada uğradığını iddia etmiş, ilk derece mahkemesi işçinin 08.12.2020 tarihli beyanında; “eşi ile birlikte Türkiye’ye dönmesi gerektiğini” ifade ettiği, bu yönüyle davacının imzalamış olduğu istifa dilekçesinin irade fesadına dayalı biristifa dilekçesi olmadığının anlaşıldığı, davacının hak ediş mühendisi olarak istifa dilek çesinin sonuç ve mahiyetini anlayabilecek nitelikte bir personel olduğu da gerekçe

A. Erinç Yeldan / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 385 - 388

II. ZAMANIN TİCARİLEŞTİRİLMESİ ve BÜYÜK İSTİFA Bu baskılandırma şimdilik cılız da olsa Amerika toplumunda yepyeni bir tepkiye yol açmış gözüküyor: işgücü piyasasından uzaklaşma. Özellikle genç nesil, küresel rekabet altında giderek gerileyen reel ücretlere ve çalışma koşullarındaki bozulmaya tepki olarak iş aramaktan vazgeçmeye başlıyor. Zaman bütçelerini iş dünyasının koşullandırmalarına, küresel tekellerin ve finans şirketlerinin rant hesaplarına feda etmek yerine, daha az gelir elde etmeyi göze alarak, kendi gönençleri, kendi sosyal yaşamları için ayırmaya yönelmekte. Zamanın işgücüne değil

Ayşe Nilay Şenol / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 330 - 331

SONUÇ Her ne kadar Avukatlık Kanunu’nda ve TBK’da “azil” ve “istifa” terimleri kullanılmasa da sözleşmenin tek taraflı olarak sona erdirilmesini sağlayan bu bildirimler Yargıtay kararlarında ve uygulamada kullanılmaya devam etmektedir. Avukatlık sözleşmesinin tek taraflı olarak azil veya istifa ile sona erdirilmesi durumlarında avukat, ücret alacağına hak kazanır. Ancak azlin haklı sebebe dayanması veya istifanın haklı bir sebebe dayanmaması ... örneklere yer vermiştir. Avukatın haksız olarak azledildiği veya haklı olarak istifa ettiği durumlarda ücretin tamamına hak kazanacağına ilişkin düzenleme bir

Ayşe Nilay Şenol / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022, Sayfa: 329 - 330

B. Tazminat Avukat, haklı istifa veya haksız azil durumunda hak kazandığı ücrete ek olarak tazminat talebinde de bulunabilecek midir? AK 174 yalnız ... TBK 512’ye dayanarak menfi zarara yönelik talepte bulunamayacağını belirtmektedir(50). Ancak, işin haksız azil veya istifaya kadar gereği gibi görülmesi ... edilebilmesi için zararın bulunması gerekir. Avukatın haksız olarak azledildiği veya haklı olarak istifa ettiği durumlarda ücretin tamamına hak kazanacağına ... olmayacağı anlamına gelmeyebilir. Bu durumda azlin haksız veya istifanın haklı olması nedeniyle uğranılan zararın ve kusurun ispatı ile tazminat talep

K. Ahmet Sevimli / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2025, Sayfa: 224 - 225

2.5. Şarta Bağlı İstifa “Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve ... , 1955: 172-173). İstifa da özü itibariyle bir fesih olduğundan bu esaslara tabidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından Ekim 2022’de verilen bir karara ... . Özel Daire, söz konusu belgedeki ifadeyle işçinin şartlı şekilde istifa etmeyi düşündüğünü belirttiğine ve tutanaktaki beyanın, düşünce açıklamasından ... ) nedeniyle bir fesih/istifa beyanı olarak kabul edilemeyeceğidir. Zira beyandaki şartın (Ordan alınmazsam…) gerçekleşmesi muhatabın (işverenin) iradesindedir

Tevhide Gizem Soyergin / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2024

F.Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında Görevli Çalışanlara İstifa Yasağı Getirilmesi Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü ... olursa olsun bu süreçte görevinden çekilme (İstifa) talebinde bulunan personelin mezkûr talebi kabul edilmeyecektir.” şeklinde genelgede yer alan bir maddeyle istifa yasağı getirmiştir.(89) Anayasa’nın “Zorla çalıştırma yasağı” kenar başlıklı 18. maddesi uyarınca, “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya ... bütün personele istifa yasağı getiren genelgede, alınan tedbire dayanak olarak gösterilen herhangi bir kanuni düzenleme yer almamaktadır. Sağlık

Banu Şit Köşgeroğlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019, Sayfa: 1250 - 1258

aşamasında istifa etmiş; MTO Tahkim Divanı tarafından bu istifa, istifanın meşru bir gerekçesi olmadığı için kabul edilmemiş(29); ancak istifa eden hakemin baş hakem tarafından davet edildiği hakem heyeti toplantısına katılmaması sonucunda, istifa eden hakem imza için de davet edilmek suretiyle kalan iki hakem ... olmadan istifa edilmesi kabul edilmemektedir. Dolayısıyla istifa etmek, hakemin görevini sona erdirmez ve hakem heyeti görevine usulüne uygun olarak devam ... , yeterlidir. İstifa eden hakemin istifası, meşru bir sebebi olmadığından suistimal niteliğindedir...” Bu gerekçeler ile iptal talebini reddeden Zürih İstinaf

Ferhat Cimbar / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2019

D. Avukatın haklı sebeple istifasında ücret Avukat, AK m. 171’te düzenlendiği üzere, üstlenmiş olduğu işi, dürüstlük ve meslek kuralları ... özgürlüğü ve irade serbestisinin de doğal bir neticesidir. Avukat açısından sözleşme ilişkisini sona erdirme eylemi istifa ile gerçekleşir. Avukatın istifa ... ). İş sahibinin, istifa ile sona eren ilişkide daha fazla mağdur olmaması ve istifaya konu süreci kendisi veya başka bir avukat ile takip edebilmesini sağlamak amacıyla istifa eden avukatın bir süre daha sorumlu olduğu kabul edilmiştir(406). Gerçekten, AK m.41’de yer alan, ”Belli bir işi takipten veya

Mustafa Yasir Akteke / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2024

2.Yönetim Kurulu Üyeleri Yönünden a.İstifa İstifa, yenilik doğurucu bir işlem niteliğini haiz, tek taraflı, varması gerekli irade beyanıyla gerçekleşir; şirketin kabulüne ihtiyaç duyulmaz(1008). Geleceğe etkili biçimde (ex nunc) hüküm ve sonuç doğuran istifa beyanına dair Kanun’da herhangi bir şekil şartı bulunmaz. Bununla birlikte ticaret sicilinden terkin talebine dayanak oluşturması için istifanın yazılı şekilde yapılmasında yarar vardır. Esas itibarıyla istifa için haklı sebep aranmaz. Bir başka deyişle istifa ederken sebep gösterme zorunluluğu bulunmaz. Fakat uygun olmayan bir zamanda(1009) istifa

Özge Kuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2022

ii.İstifa İstifa, tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir işlem olarak, yönetim kurulu üyeleri bu hakkı kullanmasıyla anonim şirket ile arasındaki sözleşmenin sona ermesini sağlar. Yönetim kurulu üyelerinin diledikleri zaman istifa edebilmesi mümkün olup(261), bu haktan baştan vazgeçilemez(262). Keza istifa hakkı esas sözleşme veya iç yönergeyle kısıtlanamaz(263). Bu kapsamda yönetim kurulu üyelerinin istifa ederken bir gerekçe göstermesi de gerekmez(264). Yönetim kurulu üyesi sıfatının tüzel kişiye ait olması halinde, tüzel kişi adına hareket eden gerçek kişinin istifası, tüzel kişinin yönetim

Merve Sarıkaya / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2024

C.İstifa Beyanının Muhatabı İstifanın şekli ve usulü düzenlenmiş olmadığından muhatabının kim olacağı da tartışılmaktadır. Doktrindeki görüşlere bakıldığında YK’nın tek yahut birden çok kişiden teşekkül edip etmemesi ile birden fazla üyenin istifa edip etmemesine göre beyanın muhatabının farklılaştığı görülmektedir. Buna göre birden çok YK üyesinin mevcut olduğu hallerde istifa beyanının, YK başkanı ya da başkan vekiline yöneltilmesi gerektiği kabul edilmektedir(585). Ayrıca her YK üyesinin şirketin pasif temsiline yetkisi bulunduğundan istifa beyanının bir başka YK üyesine de yöneltilebileceğini kabul

Ali Güzel / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2024, Sayfa: 298 - 303

bb.İstifa dilekçesinin haklı nedenle feshe tahvili Yargıtay tarafından birçok kararda, işçinin istifa dilekçesinin, dilekçede açıkça haklı nedenle ... , iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı feshi olarak nitelendirildiği dikkat çekmektedir. İşçinin iradesinin bu yönde yorumlanması ya da istifa ... zorla istifa dilekçesi aldığı hallerde; kanımızca işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varmak isabetli olmayacaktır (İşçinin iş ... Haklar, Ankara 2011, 314 vd.; Tolu, H. İş Sözleşmesinin Haksız Feshi, 106-107). Bu halde, işçinin istifa dilekçesini serbest iradesiyle vermediği iddiası

Ahmet Yiğit / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2022

3.7.Azil ve İstifa Hallerinde Hapis Hakkı Avukatın üstlendiği işten istifa etmesi ve müvekkili tarafından azledilmesi hallerinde, azil veya istifanın haklılık durumuna göre avukatlık ücretine hak kazanılması durumunda farklılıklar meydana gelmektedir. Meydana gelen bu farklılıklar, avukatın hapis hakkının kullanımını ve kapsamını etkilemektedir. Dolayısıyla öncelikle, azil ve istifa hallerinde avukatlık ücretine hak kazanılması durumuna değinmek ... sözleşmeyi sona erdirme hakkına sahiptirler(531). Keza, söz konusu güven ilişkisini taraflardan birinin ihlal etmesi halinde avukat, istifa(532) (ayrılma