Cansu İste Arlanoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2021

b. Asgari koruma sınırını oluşturan kurallar (nispi emredici kurallar) İş hukukunda nispi emredici kurallar; zayıf taraf olan işçinin korunması ... serbestisinden hareketle belirlenen kurallardır. Doktrinde nispi emredici kurallar, sosyal kamu düzeni kuralları olarak da adlandırılmakta ve bu kurallar ile nihai ... iş hukukundaki nispi emredici kurallar doğrudan uygulama alanı bulmayacağı ve MÖHUK md.27/1’de yer alan asgari koruma kuralının sınırını oluşturacağı ... halihazırda belirtmiştik. (488) Doktrinde nispi emredici kurallar, yarım emredici kurallar olarak da anılmakta ve kendi içerisinde sübjektif yarım emredici

Hakkı Mert Doğu / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2023

dd. Mutlak Emredici-Nisbi Emredici Hukuk Kuralları Ayrımında Kanuna Karşı Hile Emredici hukuk kuralları mutlak emredici ve nisbi emredici hukuk kuralları olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Mutlak emredici hukuk kuralları tarafların aksini hiçbir şekilde kararlaştıramayacakları kuralları ifade ederken; nisbi emredici hukuk kuralları ise taraflardan biri lehine aksi kararlaştırılabilen kurallardır(203). Burada emredici bir hukuk kuralının mutlak ya da nisbi olmasının kanuna karşı hilenin varlığı açısından ne gibi bir etki doğuracağının belirlenmesi gerekir. Mutlak emredici bir hukuk kuralında kanuna

Kadir Baş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

. İş hukukunda emredici kurallar, mutlak emredici kurallar ve nispi emredici kurallar olarak iki ayrılır(270). Nispi emredici kurallar, ancak işçi lehine

Cansu İste Arlanoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2021

emredici kurallar ve nispi emredici kurallar olarak ikiye ayırabiliriz. Bu ayrım, emrediciliğin kime yönelik olduğundan hareketle oluşmuştur. Bu çerçevede ... karine teşkil edebilir. Veyahut işçi menfaatine olmak üzere “en az”, “asgari” vb. kullanılan kavramlar, ilgili kuralın nispi emredici olduğuna işaret ... bir hukuk kuralının mutlak emredici ya da nispi emredici olduğu hususunda karar verilemiyorsa, takdir hakkının nispi emredici kural yönünde ... ücretine ilişkin kurallar nispi emredici nitelikte kabul edilmektedir. Görülmektedir ki; bir hukuk kuralının mutlak veya nispi emredici nitelikte olup

Zeynep Aslı Özkan / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2019

II. Esnek Süreli Çalışma İş hayatında esnek süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiştir. Esneklik, kuralsızlaştırma ile karıştırılmamalıdır. Zira İş Hukukunda esneklik, kanun tarafından konulan mutlak ve nisbi emredici kuralların payı azaltılarak, taraflara daha fazla serbesti tanınması anlamına gelmektedir.(404) Bu doğrultuda esnek süreli çalışma, çalışma sürelerinin, işçinin ve/veya işverenin ihtiyaçları ve tercihleri doğrultusunda belirlenebilmesi imkânını tanıyan çalışma modeli olarak tanımlanmaktadır.(405) Kanunda yer alan esnek süreli çalışma düzenlemeleri, kısmi süreli çalışma

Hande Bahar Aykaç / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020

İKİNCİ BÖLÜM İŞVERENİN FESİH HAKKININ SÖZLEŞMELERLE SINIRLANDIRILMASI § 1. Bireysel İş Sözleşmeleriyle Sınırlandırma Türk hukukunda işverenin fesih hakkının sınırlandırılmasının bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle yapılması arasında hukuki esaslar bakımından esas itibariyle bir farklılık bulunmamaktadır. Nitekim, yasada yer alan mutlak emredici kurallar söz konusu olduğunda bunlara aykırı bir düzenleme gerek toplu iş sözleşmeleriyle gerek bireysel iş sözleşmeleriyle yapılamayacaktır. Nispi emredici kurallar bakımından ise, işçi lehine düzenleme her iki sözleşme türünün de

Sibel Özel / DergiPark, 2023, Cilt 43, Sayı 1

Raziye Aksu / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2022

kuralları kendi içinde koruduğu ilişki tarafına göre mutlak emredici kural ve nisbi (rölatif) emredici kural olmak üzere ikiye ayrılır(1240). Emredici kuralın ... olduklarından, bunlardan taraflardan biri veya diğeri lehine ayrılmak mümkün değildir(1242). Nisbi emredici kuralda ise, hukuk kuralının aksi hukuken korunmayan

Nahide Siller / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019

edilmesi, aksinin kararlaştırması ancak tüketici lehine bir değişiklikse mümkündür. Dolayısı ile nispi emredici kuralları ihtiva eden bir alan olduğu

Beyza Çağla Şahin / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2021

kamu hukuku nitelikli kurallar mutlak emredici kurallardır. Nisbi emredici kurallar ise, taraflara sınırlı bir irade serbestisi tanıyarak işçi aleyhine