Serhat Kartal / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

4. Sağlık Sebeplerinin Yıllık İznin Kullanılmasına Etkisi Yıllık izin, uzun süre çalışan ve yorulan işçinin dinlenerek tekrardan en iyi verimi ile ... yıllık izin süresi ile hastalığın iç içe geçip geçmeyeceği önemlidir. Zira yıllık izin süresi ile hastalık süresi iç içe geçerse işçi yıllık iznini hasta olarak geçirecek ve yıllık izinden beklediği faydayı alamayacaktır. Ancak yıllık izin süresi ile hastalık süresi iç içe geçmezse işçi hastalık süresi kadar daha yıllık izne çıkma hakkına sahip olacaktır. Kanun’da açık bir düzenleme bulunmasa da öğretide(60) yıllık izin süresi ile hastalık süresinin iç içe

Canan Ünal Adınır / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023

2. İZİN SÜRELERİ VE BU SÜRELERİN DİĞER İZİN VE TATİLLERLE ÇAKIŞMASI İş Kanunu m. 53 hükmünde yıllık ücretli izin süreleri düzenlenirken işçinin hizmet süresi esas alınmıştır. Maddenin 4. fıkrasına göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi (a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl ... hükmü ile öngörülen yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (m. 53/6)(869). İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanmasında iznin kullanıldığı tarihteki durum değil, hak kazanıldığı tarihteki durum önemlidir. Başka bir ifadeyle, yıllık ücretli izin süresi işçinin izne hak

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

5.1.3. Yıllık Ücretli İzin Süreleri Yıllık ücretli izin sürelerinin düzenlendiği İşK. m. 53’e göre bu süreler; işçinin hizmet süresi, çalışılan yer ve yaşı esas alınmak suretiyle belirlenmiştir. Buna göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş ... günden az alamaz (m. 53/4). Ancak yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanacaktır (m. 53/4). Ayrıca, on sekiz yaş ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçiler için ise verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az

Canan Ünal / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2018

III. YILLIK İZİN SÜRELERİ Türk iş hukukunda asgari yıllık izin süreleri kanun ile öngörülürken kural olarak kıdem esas alınmaktadır(111). İş Kanunu m. 53 hükmüne göre yıllık izin süreleri, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün ve 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamayacaktır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır (f. IV). Kanun 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

2.Yıllık Ücretli İzin Süresinden Sayılmayacak Süreler Yıllık ücretli izin süresinden sayılmayacak süreler İş K. m.56/5’de “Yıllık ücretli izin ... izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.” hükümleri ile düzenlenmiştir. Söz konusu düzenleme ile işçinin kanun gereği zaten ücretli olarak izinli olduğu günlerin yıllık ücretli izin süresi ile çakışması halinde yıllık ücretli izin hakkından sağlanacak faydaların azalmasının önlenmesi amaçlanmıştır(37). Yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilemeyecek süreler işçinin henüz hak kazanmadığı veya hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

3.Yıllık Ücretli İzin Süresinden Sayılan Süreler a.Çalışılmayan Cumartesi Günü İş K. m.46 hükmünde işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye ... Pazar günü veya başka bir gün olarak belirlenebilecektir. Hafta tatili olarak belirlenen gün yıllık izin süresinden sayılmaz (İş K. m.56/5). Cumartesi ... ). Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile çalışılmayan cumartesi gününün de yıllık izin süresinden sayılarak yıllık izin süresinin uzatılması ... bu husus görüşülmüştür. Buna göre kural olarak Cumartesi işgünü olduğu akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmeyeceği

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

bb. Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Uzunluğuna Etkisi Yıllık ücretli izne hak kazanmak için Kanunda fiilen çalışılmış gibi sayılan haller düzenlenmektedir ve bu durum sadece fiilen çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin toplamının dikkate alınacağını göstermektedir. Yıllık İzin süresinin ... sözleşmesi bu sürede devam ettiğinden, grevde geçen süreler yıllık ücretli izin süresinin uzunluğunun tespitinde dikkate alınmalıdır(153). Aksi görüşe göre ise ... kazanabilmek için, doldurması gereken bir yıllık sürenin hesabı ile kullanacağı yıllık izin süresinin tespitindeki kıdem süresi hesabının farklı ölçütlere göre

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

B.Yıllık İzin Süreleri İş K. m.53 hükmünde “İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl ... olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş ... ). Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik m.10 hükmünde de “Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

(6)İşçiye Verilmiş Bulunan Yıllık Ücretli İzin Süresi İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanarak geçirdiği süreler de çalışılmış gibi sayılan sürelerden olduğundan yıllık ücretli izin hakkına esas bekleme süresinin hesabında dikkate alınacaktır (İş K. m.55/k). İş K. m. 53’te yıllık ücretli izin süreleri işçinin kıdemine göre artacak şekilde asgari olarak düzenlenmiştir. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (İş K. m.53/son). Tarafların aralarında yıllık izin süresini işçi lehine arttırmaları halinde, bu süreler bekleme süresinin hesabında dikkate alınır(247

Melda Sur / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 42

2. Mevsimlik İşte Çalışılan Sürelerin Yıllık İzin Süresinde Dikkate Alınması 22.HD 12.6.2017, 34997/13876 (Legal, S.56, 2017, s.2062-2065): Olayda Toprak Su Araştırma Enstitüsünde Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçi, bu Genel Müdürlüğün 2005 yılında lağvedilmesi üzerine İl Özel İdaresine, daha sonra da bu İdarenin lağvı üzerine Büyükşehir Belediyesine ve daha sonra da Gıda Tarım Bakanlığına aktarılmış bulunmaktadır. Yargıtay’ın isabetli kararına göre, başlangıçta mevsimlik işte çalışırken daha sonra devamlılık gösteren şekilde çalışan işçinin hak ettiği yıllık izin süresinin

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

saydığı bu sebeple yıllık izin süresinden sa yılması gerektiği yönünde kararları(161) mevcuttur(162). Ancak bu hususta Yargıtay’ın kanuna aykırı şekilde 10 ... doğurmayacağını değerlendirmektedir(164). Öğretide Kanunda belirtilen bölünme kuralına aykırı kullanılan izinlerin, yıllık izin süresinden sayılacağı ... izin verilmesi halinde mükerrer ödeme yapılmış olacaktır(166). Bu sebeple söz konusu sürelerin yıllık izin süresinden sayılacağı görüşüne katılmaktayız ... arasındaki süre dışındaki süreler on günden az ise de davacı işçinin on günden daha az bir süre için yıllık izin kullanmayı talep edip daha sonra bu sürenin 10

Mustafa Alp / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2024, Sayfa: 126 - 128

olarak Cumartesi iş günüdür. Akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez. Cumartesi günü hafta tatili olarak da ... iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki Cumartesi ve Pazar günleri kullanılan izin ... halinde hafta tatilinin iki gün kabul edilmesidir. Yani Pazar yanında Cumartesi günleri de kullanılan yıllık izin süresinden düşülmez. Bunun da aksi iş

Ender Demir / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020, Sayfa: 234 - 236

yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; - Bir yıldan beş yıla kadar (beş ... günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izne hak kazanma bakımından işçinin ... dolmadığına bakılmaz (Tuncay, 2001, s.25). Kanunda yıllık izin süreleri “gün” olarak belirlenmiştir; anılan hükümde “işgünü” tabiri kullanılmadığından yıllık

Cansu İste Arlanoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2021

kaldırılması mümkün olmayıp, işçinin de bu hakkından sözleşme ile vazgeçmesi mümkün değildir. Yıllık izin süresinin Kanunda düzenlenmesinin amacı işçinin ... izin süresini kullanmak yerine, bu sürelerde çalışıp, yıllık izin süresinin parasal karşılığını alabilecek midir? Taraflar arasında bu yönde yapılacak bir anlaşma geçerli kabul edilecek midir? Böyle bir ihtilafta, yararlılık ilkesinin uygulanarak, işçinin yıllık izin süresinden, parasal karşılık ile ... alan yıllık ücretli izin sürelerinin de nispi emredici olduğu kabul edilmektedir. Bkz. Özgür Oğuz/ Özge Doğan, “Gazetecinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş K m.56/5). Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlayan yıllık izin süreleri bu süreler ... kanunda öngörülen asgari yıllık ücretli izin sürelerinin üstünde belirlenmesi halinde, izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ... rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık ücretli izin sürelerine eklenmemesini öngören sözleşme hükümlerini kanuni süreleri aşan ... yoktur(43). Ancak yıllık ücretli izin hakkı kullandırılmadan iş sözleşmesi sona erdirilmişse, kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait izin ücreti

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

İkinci Bölüm - Yıllık Ücretli İzin Hakkının Uygulanması I.Yıllık Ücretli İzin Süreleri A.Genel Olarak İşçinin dinlenmesini sağlamak amacıyla yıllık ücretli izin süreleri, nispi emredici hükümlerle ve işçinin kıdemine göre artan süreler şeklinde düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izin sürelerini belirleyen kanun hükmünde hizmet süresi, yaş ve yer altı işlerinde çalışma unsurları temel alınarak asgari süreler kabul edilmiştir(1). Yıllık izin sürelerinin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabileceği İş K. m.53/son hükmünde de ifade edilmiştir. Yıllık ücretli izni işyerinin kurulu

İlayda Yılmaz / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2024

ihbarı durumunda geçmesi gereken bildirim öneli ve iş sözleşmesinin feshi işçiye bildirildiğinde verilmesi gereken yeni iş arama izni yıllık izin süresiyle ... çalışmalar konusunda ise Yargıtay kararlarında sürenin birleştirilmesi hususunda birlik bulunmamaktadır. Yıllık izin süresinin hesabında daha önce ihbar ve ... birlikte Yargıtay’ın, işçinin hak etmiş olduğu yıllık izin sürelerinin kullandırılmış veya karşılığı ücretin ödenmiş olmasının önem arz etmediği ve sürenin ... yargılamasında alınan bilirkişi raporunda maden işçisinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken iki dönem olduğu değerlendirilmiş, ilk dönem çalışmanın

Gizem Ayvar Özcan / On İki Levha Yayıncılık, Mart 2025

1.Yıllık Ücretli İzin Süresinden Mahsup Edilemeyecek Süreler İşçinin yıllık izne hak kazanması için geçmesi gereken bir yıllık bekleme süresi içinde ... veya işçinin isteği ile aksinin kararlaştırılması mümkün değildir(34). Öğretide işçinin hastalık hali dışında yıllık izin süresinden mahsup edilmek üzere, işverenden ücretli izin talep etmesi halinde ve izin süresinin yıllık iznin bölünmesine ilişkin kurallara uygun olması koşuluyla mahsup edilebileceğini savunan ... , hastalığa dayalı istirahat izinleri ile diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izin süresinden mahsup edilemez(32). Kanun koyucu, bu düzenleme ile işçinin

Emine Esra Uysal İbat / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018

Yönetmeliğinin 9/1 maddesi uyarınca işçinin hesaplanan yasal yıllık izin süreleri, hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, gelecek hizmet yılı içinde kullanılır ... UBGT süreleri ile Hafta Tatili süreleri hesaba dahil edilmezler. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla ... altı günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

çalışmadan sonra işveren, işçiye yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür ve işçinin kıdemine göre yıllık ücretli izin süresi de değişecektir. Avrupa Birliği ... doğmayacaktır(70). Buradaki bir yıl, aynı işverene bağlı olarak geçirilen süredir. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken süre, işçilerin, aynı işverenin ... göre; “İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan ... yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” Buna göre işçinin kıdemi arttıkça, yıllık izin süresinin uzunluğu da artmakta ve orantılı

Canan Ünal Adınır / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023

yıllık izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir(922). Doktrinde bazı yazarlar, işçinin yasağa aykırı şekilde yıllık izin süresinde çalışmasının sadakat borcuna aykırılık oluşturduğunu ve işverenin ... dayanabileceğini savunmaktadır(924). Bir başka görüşe göre ise iş güvencesi kapsamındaki işçi, yıllık izin süresi içinde işverenle yasak bir rekabet içine girmişse ... dışındaki işçiler açısından ise geçerli fesihten söz edilemeyeceğinden yıllık izin süresi içinde çalışmanın haklı fesih neden oluşturacağı ileri sürülmüştür

Gaye Burcu Yıldız / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2023, Sayfa: 113 - 114

çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle kural olarak cumartesi işgünüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak ... olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi ... .Hukuk Dairesi kararı şu şekildedir; “… Taraflar arasında toplu iş sözleşmesinde dinlendirilme günü olarak kararlaştırılan cumartesi gününün, yıllık izin

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

2. İzin Süreleri Bakımından İş Kanununda yıllık ücretli izin süreleri, işçilerin işyerindeki kıdemlerinin uzunluğu ve yaşları esas alınarak belirlenmiştir (İş K. m. 53/IV-V). İş K. m. 53/IV’e göre; “İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl ... olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” Anılan hükümde “beş yıl dâhil” ifadesine yer ... . 55’te yıllık ücretli izin “hakkının” hesabında çalışılmış gibi sayılan hallere yer verilmiş olup, yıllık izin süresi miktarının tespiti bakımından

Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2023, Sayfa: 473 - 480

gününün de akdi tatil olarak düzenlendiğini, İş Kanunu’nda ise yıllık izin süresinden sayılamayacak günler içinde hafta tatili günlerinin de sayıldığını, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili olduğunu ve yıllık izin süresinden düşülmesinin mümkün olmadığını, davacının yasal ... tatil olması sebebiyle yıllık izin süresinden düşülemeyeceğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise 2429 sayılı Kanun’da ulusal bayram ... toplu iş sözleşmesinde dinlendirilme günü olarak kararlaştırılan cumartesi gününün, yıllık izin süresi hesabında nasıl değerlendirilmesi gerektiği

Hilal Akmaral Keskin / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020

verilen açıklamalar bakımından farklılık arz eden husus hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin muacceliyet anına ilişkindir. Buna göre diğer ücret kalemlerinden farklı olarak hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret iş sözleşmesinin feshi ile ... . Maddede önceki İş Kanunu’na kıyasla yapılan en önemli yenilik, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücrete ilişkin zamanaşımının ... fıkrasında da aynı esas öngörülmektedir. Deniz İş Kanunu’nun 40. maddesinin son fıkrasında ise gemiadamının hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine