İşçinin Cinsel Tacize Uğramasının Türk İş Hukuku ve TCK m. 105 Bakımından Sonuçları

Yargıtayın yerleşik içtihatları uyarınca, “Cinsel taciz eyleminin yapısı gereği ardında delil bulunması her zaman mümkün olmayabilir. Mağdurun ya da mağdurenin tek başına olduğu yerlerde bu tür eylemlere maruz kaldığı ve tacize uğrayanın çok azının çeşitli nedenlerle bu tür olayları işverene yansıtabildiği dikkate alındığında ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilmelidir.”