İşgücü Pazarlarında Rekabet Hukuku Uygulamaları: ABD Yaklaşımının Türk Hukuku Yönünden Uygulanabilirliği

2011 tarihli Çimento Üreticileri kararı(58) ise insan kaynakları uygulamalarının rekabet hukuku kapsamında değerlendirilmeyebileceğine dair bir örnek teşkil etmektedir. Dosya konusu olayda, ürün fiyatlarını birlikte belirledikleri ve bölge/müşteri paylaşımında bulundukları iddia edilen teşebbüslerde gerçekleştirilen yerinde incelemede, teşebbüslerin İK yöneticilerinin birlikte toplantılar gerçekleştirdiklerine dair bulgular elde edilmiştir. İK yöneticilerinin toplantı gündemlerinde çalışan maaş zamları, maaş harici yan haklar, fazla mesai uygulaması ve çalışan hareketliliği gibi işgücü piyasasını yakından ilgilendiren başlıkların yer aldığı tespit edilmiş, hatta çimento üreticilerinin insan kaynakları politikalarına dair bir paylaşım içerisinde oldukları ve bu konuya ilişkin olarak ortak bir platform kurdukları değerlendirilmiştir. Kurul yaptığı incelemede, ilgili toplantıların ve bilgi paylaşımlarının rakip teşebbüsler arası koordinasyon riskini artırıcı bir unsur olduğunu, bununla birlikte söz konusu toplantılarda İK politikalarının uyumlaştırılması dışında herhangi bir hususun tespit edilmediğine yer vermiştir. Bu nedenle, söz konusu toplantıların içeriğine yönelik herhangi bir rekabet hukuku endişesine yer verilmemiştir. Bu kapsamda, önaraştırmaya

III.5. Dikey Anlaşmalar Kapsamında Getirilen Ayartmama Yükümlülüklerinin Rekabet…

Dikey Tebliğ’in “Kapsam” başlıklı 2. maddesi uyarınca dikey anlaşmalar, üretim veya…

Bu yönüyle dikey ilişkiler kapsamındaki faaliyetlerin doğrudan etkisi esas itibarı…

İktisadî bir perspektiften ele alındığında alt pazardaki marka içi rekabetin dikey…