Sayfa 571Dr. Öğr. Üyesi Başak SOMEREN ALP…
ÖZET…
İşveren Kavramı Bağlamında Şirket Topluluğunda İş Güvencesinin Değerlendirilmesi…
Şirketler topluluğu bünyesinde hukuken bağımsız birer tüzel kişi olarak kurulan hakim ve bağlı şirketler/ortaklıklar, bu nitelikleri dolayısıyla ayrı birer işveren niteliğini haizdir. Ancak, şirket topluluğunda yer alan bu şirketler/ortaklıklar arasındaki ilişki oldukça girift olup içerdiği unsurlar hem bağımlılık hem de bağımsızlığa uzanabilmektedir. Bu tip durumlarda, mali, yönetsel ve/veya organizasyonel anlamda fiilen bir bütün olan şirketlerin bu bütünlüklerini göz ardı edip, her durumda ayrı işveren sayma ve işvereni sadece işe alan şirket olarak nitelendirme hakkaniyete aykırı haller doğurup, işçilik haklarına zarar verecek ve İş Hukuku’nun temel gerek ve ilkelerine uygun düşmeyecektir. Yüksek Mahkeme kararlarında da, şirket topluluklarında, iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını da kapsar şekilde, İş Hukuku’ndan doğan yükümlülüklere ilişkin bir muhatap bulunması için işveren tanımlamasının doğru yapılması gereğinin açıkça ifade edilmektedir. Bu bağlamda da, toplulukta yer alan şirketlerin/ortaklıkların tek/birlikte işveren sayılması için, şirketler arası organik bağın bulunduğu haller ve tüzel kişilik perdesinin kaldırılması/aralanması teorisinin uygulanması gereklerinin göz önünde tutulduğu görülmektedir. Yüksek Mahkemenin bu kararlarına ek olarak, uluslararası çalışan ve Türkiye gibi başka ülkelerde de işyeri bulunan şirketlere ilişkin olarak değerlendirme yaptığı kararlardaki ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) 158 no’lu Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun gerekçesine ilişkin atıfları da şirket topluluklarının tek/birlikte işveren olarak değerlendirilmesinde farklı bir bakış açısı sunabilecektir.…
Anahtar Kelimeler: Şirket Toplulukları, İş Güvencesi, İşveren, Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması TeorisiABSTRACT…
Evaluation of Employment Security within the Context of Employer Concept at Corporate Groups…
Depending on the feature of the holding company and affiliated companies’ establishment as independent legal entities under the group of companies, they are seperate employers. However, the relation between such companies under the group of companies is considerably complex and the components of such relation can lean either to dependency or independency. In such cases, considering the companies as seperate employers and specification of the employer as solely the employing company under any circumstance, by ignoring such companies’ integrity to the financial, administrative and/or organizational extent, may cause conditions against equity, may damage the labor rights and shall be against the fundamental principles of the Labor Law. In addition, necessity of the definition of the employer at the group of companies to determine a respondent relevant to the liabilities, including implementation of the provisions regarding the employment security, that based on the Labor Law were also declared at the decisions of the Supreme Court. In this context, for the acknowledgement of the companies under the group of companies as sole/joint employer, the Supreme Court is considering the organic bond between the companies and application of the lifting the corporate veil theory. In addition to such decisions, references to the ILO number 158 Agreement and the arguments of the Labor Law under the Supreme Court’s decisions about the assesstment regarding the companies that acts internationally and has workplaces in Turkey may present a different perspective regarding the evaluation of the group of companies as sole/joint employer.…
Keywords: Group of Companies, Employment Security, Employer, Organic Bond between the Companies, Lifting the Corporate Veil Theory…
GİRİŞ
İşçi ve işveren arasında yapılan sözleşme, saf hukuki bir değerlendirme ile bakıldığında…
Temelde İş Hukuku’nun, kısaca belirlemeye çalıştığım, bu yaklaşımı ışığında ortaya…
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında tanımları incelediğimizde, bir iş sözleşmesine dayanarak…
Konunun ana noktalarına ilişkin tüm bu açıklamalara istinaden, çalışmamda konu üç…
EN
TR
