III. Oturum: Genel Görüşme

Prof. Dr. Erdem Özdemir: Öncelikle şunu belirteyim değerli Hocam, mucizevi bir çözüm yok bununla ilgili. Sevgili Kübra Hocanın tebliğinden anladığım kadarıyla işçiler de işsiz kalacak ve bunun sonucunda İş Hukukçusu olarak bizler de bu anlamda sıkıntıya düşeceğiz ve farklı disiplinlere yönelmemiz gerekecek. Biraz farklı disiplinlere yönelen de bir hukukçu olarak da birkaç küçük katkıda bulunmak istiyorum. Özellikle Dr. Vernac, grup şirketleriyle ilgili önemli tespitlerde bulundu. Bu grup şirketi ve holding yapılarının Türk hukukunda da somut etkileri var. Bu hem İş Hukukunda hem de güncel anlamda Kişisel Verilerin Korunması Hukukunda çok tartışılmaya başlandı. Konunun son zamanlarda Fransa’da çok tartışıldığını görüyorum hatta group de société, holdinglerle ilgili sadece bu konuyla ilgili iş hukuku seminerleri yapılıyor. (Ben bunun da pekâlâ bir doktora tezinin konusunu oluşturabileceğini de düşünüyorum.) Bizim İş Hukukumuzda da artık bu konuda somut tartıştığımız sorunlar var. Kişisel verilerin korunmasından bahsedeyim. Kişisel verilerin korunması ile ilgili yeni bir kanun çıktı, biliyoruz. Aslında pek yeni de değil, iki sene önce çıktı. Hatta 6 Nisan itibariyle kanuna uyum süreci de tamamlandı. Ankara’da kurulan KVK Kurulu ceza vermeye de başladı. Bir şirket, bu grup şirketi yapısıyla bağlantılı olarak ve doğrudan insan kaynakları ve iş hukuku uygulaması ile ilgili olarak önemli bir ceza yedi. Cezanın konusu şuydu; çalışan adayı, şirkete başvuruda bulunuyor ve çalışan adayının verileri, bir grup şirketinden diğer grup şirketine geçiyor. Dr. Vernac’ın iki önemli tespiti vardı. Birincisi; Fransa’da %50’nin üzerinde grup şirketi var, artık öyle bir yapıya ulaştık. Türkiye açısından baktığımızda Türkiye’de de benzer bir yapılanma var, bu gelişmeyi ben de görüyorum. Yine Vernac’ın tespitlerinden birisi şuydu; grup şirketlerinde merkez İK’lar ve merkez IT’ler var artık. Bu organizasyon açısından da gerekli. Kurumun ceza gerekçesine baktığımızda çalışan adayının açık rızasının olmaması gibi bir kriterden hareket ederek bu sonuca ulaştı. Yani çalışan adayı, bir veriyi A Şirketine veriyor ama B şirketindeki İK bunu gördüğü zaman, Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırıdır diyor. Özellikle bu disiplinde çok tartışacağımız bir karara benziyor çünkü konuyu Uluslararası Hukuk açısından da inceledim, Dünyada iki önemli