V. Oturum: Genel Görüşme

Prof. Dr. Süleyman Başterzi: İçeriğiyle ilgili bakıldığı zaman iş akdinin muhtevası ile ilgili düzenleme getiriyor. İşçilerin ücretleri ve mali sosyal haklarını düzenleyen bir hüküm içeriyor. Zaten toplu sözleşmenin sadece bu hükümlerle sınırlı olarak yapılmasının da mümkün olduğunu kabul edebiliriz. Bu itibariyle toplu sözleşme özellikleri gösteriyor ama diğer taraftan bakıldığı zaman toplu sözleşmenin yapılmasına yönelik araçlar kullanılmıyor ama sonucuna geldiğimiz zaman bağlayıcıdır denmesi itibariyle hem bağlayıcı olması, gayet emredici bir düzenleme söz konusu. Emrediciliğinde hiç tereddüt yok. Anayasaya uygunluğu ayrı bir tartışma söz konusu. Dikey bir hiyerarşi oluşuruyor, yatay bir hiyerarşi de değil. Altındaki bütün normları bağlıyor. İş kolu düzeyinde de değil. Bütün kamu sektöründe çoklu iş kolu düzeyi diyebiliriz belki, yabancı hukukta öyle kavramlar da var. O iş kolu ilkesi de bir tarafa bırakılıyor. Kamu sektöründeki bütün sözleşmeleri bağlayacak bir yapı. Bu yapılırken de gene aynı tartışmalar olacak. İşçiye yararlılık ilkesini tartışmak lazım. Tabi ücret ve mali sosyal hakları düzenliyor. Acaba bunun dışındaki alanda toplu iş sözleşmesi yapılabilir mi? Yapılabilir. Yapılırken acaba onu aşmaması gerekiyor, aşıp aşmadığını nasıl karşılaştıracağız? Neye

Thank you very much for your presentation. I’ve got a question for Piera. It’s about…