A. Yönetim Kurulu Üyeleri
1. Üyelerin Kazanç Payı Hakkı ve Diğer Mali Haklardan Farkı
a. TTK. 394 Düzenlemesi
TTK. 394 hükmünde, yönetim kurulu üyelerine ödenecek beş kalem mali haktan söz edilmektedir.…
- Birincisi, maddede sayılan mali hakların sınırlı sayıda olduğu izlenimi oluşturmakta…
Gerçekten, TTK. 394’ün eski kanundaki karşılığında (eTK. 333), “Aksine esas mukavelede hüküm olmadığı takdirde idare meclisi azalarına her toplantı günü için ücret verilir. Ücret miktarı esas mukavelede tayin edilmemişse umumi heyetçe tayin olunur” hükmü…
Yolluklar, temsil ödenekleri, sigorta primleri ve benzeri primler, varsa özel emeklilikler, avanslar, hükmün kapsamı dışındadır” denilmiştir
Görüldüğü üzere, eTK’da sadece huzur hakkı düzenlenmiş iken, TTK. 394’te mali hakların…
Öğretide haklı olarak, yönetim kurulu üyelerine tanınan mali hakları sınırlı sayıda…
- Yönetim kurulunun hazırlayacağı yıllık faaliyet raporunun içeriğine ilişkin m.…
- Yıllık Faaliyet Raporuna İlişkin Yönetmelik, m. 9 hükmü…
- Öte yandan, genel kurulun devredilemez yetkilerine ilişkin m. 408/2-b’de, “Yönetim kurulu üyelerinin… ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi”…
TTK. 394’te sayılanlar dışında, yönetim kurulu üyelerine tanınabilecek mali haklara…
- TTK. 394’ün doğurduğu ikinci bir sorun şudur: Maddede, ismen sayılan mali hakların…
Oysa, her bir hak yönünden ayrı ayrı bakıldığında, ödenebilmesi için mutlaka anasözleşmeye…
Nitekim öğretide, diğer mali haklar arasında yer alan ikramiyenin ve primin ödenebilmesi…
Huzur hakkı ve ücret ödenebilmesi için de anasözleşmede hüküm bulunmasını zorunlu…
TTK. 394’te açıkça “tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararı ile belirlenmiş olmak şartıyla” denildiği…
TTK. 339/2, f’de kazanç payı ödenebilmesi için mutlaka anasözleşmeye hüküm konulması…
Anasözleşmede hüküm öngörülmediği için genel kurulun karar alması ile ödenebilen…
Yukarıda aktarılan bilgi ve açıklamaların bizi ulaştırdığı sonuç şudur: Bir mali…
EN
TR
