c. Kazanç Payının, TTK. 394’te Sayılan Diğer Mali Haklardan Ayırt Edilmesi
Kazanç payı, anasözleşmede hüküm bulunması şartıyla, performanslarını artırmak ve…
Kazanç payı hakkı ile diğer mali haklar arasındaki sınırları çizebilmek için, diğer…
aa) Ücretten Farkı: Ücret kavramı, bazen eTK. 333 döneminde olduğu gibi huzur hakkı ile eş anlamda veya tüm mali hakları kapsar şekilde geniş anlamda kullanılabilmekte ise de aslında dar anlamı tercih edilmelidir…
Ücret, huzur hakkından farklı olarak katıldıkları toplantıya göre değil, yaptıkları…
Huzur hakkı yerine veya onun yanında ücret ödenebilir.…
bb) Huzur Hakkından Farkı: Huzur hakkı, “hazır olma” sözcüğüne dayanan ve üyelere, katıldıkları toplantılar nedeniyle ödenen, ek ücret nitelikli bir mali hak türüdür.…
Tutarı anasözleşmede saptanmamış ise genel kurulca belirlenir (m. 394). Kural olarak…
cc) İkramiyeden Farkı: İkramiye, hesap yılı içindeki başarılı çalışmalarından dolayı üyelere, anasözleşmede hüküm olması gerekmeksizin…
Ödenmesi için şirketin kâr elde etmiş olması da gerekmez; örneğin, gayretli çalışarak…
Öğretide ikramiyenin genellikle bir bağış veya lütuf olarak sayıldığı ve hak olmadığının…
dd) Primden Farkı: Prim, çalışmalarını teşvik etmek ve başarılarını artırmak için anasözleşmede hüküm bulunması gerekmeksizin…
Ayrıca bir görüşe göre, ikramiye ile prim aynı anlama geldiğinden, bunların m. 394’te…
EN
TR
