Literatür BATİDER

Son arama sonucu

Eşit veya Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret İlkesi

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. GİRİŞ

s. 55

II. GENEL OLARAK İŞVERENİN İŞÇİLERE EŞİT DAVRANMA BORCU

s. 55

III. AYNI VEYA EŞDEĞER NİTELİKTEKİ İŞDE ÇALIŞAN KADIN VE ERKEK İŞÇİYE EŞİT ÜCRET ÖDENMESİ İLKESİ

s. 57

A- Uluslararası Sözleşmeler Açısından

s. 57

1- Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri

s. 57

1.1- İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

s. 58

1.2- Yurttaşlık ve Siyasal Haklar Sözleşmesi

s. 58

1.3- Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi

s. 59

1.4- Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi

s. 59

2- Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler

s. 59

2.1- Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

s. 60

2.2- Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Toplumsal Antlaşması)

s. 60

3- Uluslararası Çalışma Örgütü Tarafından Yapılan Sözleşmeler

s. 61

3.1- Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 Sayılı Sözleşme

s. 61

3.2- İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme

s. 62

4- Avrupa Birliği (Topluluğu) Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler

s. 62

4.1- Roma Antlaşması

s. 62

4.2- Avrupa Topluluğu Sosyal Şartı (Çalışanların Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı)

s. 63

4.3- Maastricht Antlaşması (Avrupa Birliği Antlaşması)

s. 64

B- Çeşitli Ülke Mevzuatlarında Getirilen Düzenlemeler

s. 64

1- Amerika Birleşik Devletleri İş Hukuku Alanındaki Kanunî Düzenlemeler

s. 64

2- Avusturya İş Hukukundaki Kanunî Düzenlemeler

s. 65

3- Fransız İş Hukuku Alanındaki Kanunî Düzenlemeler

s. 65

4- İtalyan İş Hukuku Alanındaki Kanunî Düzenlemeler

s. 66

5- Alman İş Hukuku Alanındaki Kanunî Düzenlemeler

s. 66

6- İsviçre İş Hukuku Alanındaki Kanunî Düzenlemeler

s. 67

C- Türk İş Hukuku Kanunî Düzenlemeler

s. 69

IV. ULUSLARARASI ALANDA VE TÜRK MEVZUATINDA GETİRİLEN DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE EŞİT VEYA EŞİT DEĞERDE İŞ İÇİN KADIN VE ERKEĞE EŞİT ÜCRET ÖDENMESİ PRENSİBİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

s. 70

SONUÇ

s. 72

BİBLİYOGRAFYA

s. 74