IV. ULUSLARARASI ALANDA VE TÜRK MEVZUATINDA GETİRİLEN DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE EŞİT VEYA EŞİT DEĞERDE İŞ İÇİN KADIN VE ERKEĞE EŞİT ÜCRET ÖDENMESİ PRENSİBİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Gerek değişik ülkelerin İş Hukuku ile ilgili millî kanunlarında, gerekse Uluslararası…
İş Kanununun m. 26/V’de, bir işyerinde aynı nitelikteki işlerde ve eşit verimle çalışan…
Her şeyden önce, kadın ve erkek işçilerin aynı işyerinde veya işletmede çalışmaları…
İkinci koşul, işçilerle işveren arasında bir hukukî ilişkinin bulunmasıdır. Zira…
Üçüncü koşul ise, aynı nitelikte işlerde (eşit değerdeki iş) ve eşit verimle çalışma…
O halde, sadece cinsiyet ayrılığına dayanarak aynı nitelikte ve aynı verimle çalışan…
Çalışma hayatında kadın ve erkek eşitliği ilkesi, erkeklere tanınan her türlü imkânın…
Ancak kadın ve erkek işçi arasındaki kişisel özellikler (örneğin yaş, kıdem, iş tecrübe…
Bütün bu açıklamalardan sonra, aynı işi veya eşit değerdeki işi yapan kadın ve erkeğe…
Birinci Hal: Sözleşmenin konusunu, erkek işçi tarafından yapılacak iş teşkil…
İkinci Hal: Söz konusu işin kadın işçi tarafından yapılamayacağına ilişkin…
Üçüncü Hal: Yapılan işde cinsiyet ayırımı yapıldığını gösteren objektif nedenler ortada mevcut olmamalıdır…
Bu üç halden birinin mevcut olması durumunda eşit veya eşit değerde işi yapan ister…
Avrupa Adalet Divanının verdiği kararların büyük bir kısmıda eşit işe eşit ücret…
EN
TR
