II.Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde grev- lokavt gibi mücadeleci yollarla olabileceği…
•Yasak Sistemi (Otoriter Sistem): Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tarafların grev ve lokavta yollarının yasaklandığı, uyuşmazlıkların devlet tarafından belirlenen kişi veya kişilerce ya da zorunlu tahkim ile sonuçlandırıldığı sistemlerdir. Uyuşmazlığın çözümü için görevlendirilen kişi- kişiler ya da hakemin kararı kesin ve taraflar için bağlayıcıdır. Yasak sistemi 1963 yılına kadar Türkiye’de de uygulanmaktaydı…
•Sınırlı Serbestlik Sistemi (Karma Sistem): Sınırlı serbestlik sisteminde aslında taraflar toplu iş uyuşmazlığının çözümünde mücadeleci yöntemi kullanma konusunda serbesttir ancak bu serbesti belli koşullarla sınırlandırılmaktadır. Genellikle sınırlı serbestlik sisteminin olduğu ülkelerde grev ve lokavt anayasa ve kanunlarla bir hak olarak tanınmaktadır fakat öncelikle barışçıl yollarla başvurulması zorunlu tutulmaktadır…
•Serbesti Sistemi: Serbesti sisteminde bir grev ve lokavta başvuru konusunda taraflar toplu iş uyuşmazlıkların çözümü konusunda serbest bırakılmıştır. Serbesti sisteminin benimsendiği ülkelerde, toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm yollarına ilişkin hususlar mevzuatlarında detaylı olarak düzenlenmemektedir. Her ne kadar geniş bir özgürlük alanından
Ülkemizde ise yürürlükteki sistemin sınırlı serbestlik sistemi olduğunu söylemek…
EN
TR
