SONUÇ
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü barışçı yollarla ya da mücadeleci yollarla sağlanmaktadır.…
Türk iş mevzuatında toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl yollarla çözümünde, tahkim…
6356 sayılı Kanunda toplu hak ve menfaat uyuşmazlıklarında taraflara özel hakeme…
Olağan arabuluculuk bakımından; uzun yıllardır uygulanmasına rağmen…
Günümüzde uyuşmazlıkların çözümünde alternatif çözüm yollarına olan talepler artmıştır.…
Arabuluculuk sürecinin tarafsız bir arabulucu başkanlığında, süreci yakından ve iyi…
Öte yandan Arabuluculuk sürecinin hızlandırılması bakımından kanunda arabuluculuk…
Son olarak, olağan arabuluculuğa başvurunun taraflar için yasal bir zorunluluk olması…
Olağanüstü arabuluculuk bakımından; grev döneminde ve grevin ertelendiği dönemde…
Son olarak zorunlu tahkim bakımından; yürürlükteki sistemimizde belki en çok eleştirilen düzenlemesi, grevin ertelenmesinin ardından tarafların arabuluculukta anlaşamaması halinde taraflara greve devam edebilme imkanının verilmeyip, uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kurulun-
EN
TR
