Sayfa 84III.YAPTIRIMLARIN ETKİNLİĞİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME
Sendikal ayrımcılıklar için öngörülen hukuki yaptırımlar ve bu yaptırımların etkin…
6356 sayılı Kanun hukuki yaptırım konusunda önemli yenilikler getirmiştir. Öncelikle,…
6356 sayılı Kanunun hukuki yaptırım konusunda öngördüğü en önemli yeniliklerden biri,…
6356 sayılı Kanunda da, 2821 sayılı Kanunda olduğu gibi sendikal tazminatın miktarının…
AİHM kararında yer alan bilgilere göre karara konu olayda, Tek Gıda İş Sendikası, işverene ait üç fabrikada toplu iş sözleşmesi yapabilmek için 20.02.2004 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusunda bulunmuş, Bakanlık da 26.05.2004 tarihinde bu üç fabrika için yetki tespit yazısı düzenlemiştir. İşveren T... ise yetki itirazında bulunmuş, bunun üzerine İzmir 3. İş Mahkemesi, 02.12.2004 tarihinde genel müdürlüğün de dikkate alınması gerektiği, bu durumda ise gerekli çoğunluğun sağlanamadığı gerekçesiyle yetki belgesinin iptaline karar vermiştir. Bu karar 22.03.2005 tarihinde Yargıtayca onanmıştır.Karara göre, 2004 yılı başlarında işveren T... şirketi, işten çıkarma tehdidiyle…
Başvuran sendikanın 2005 yılında T… şirketinde hiçbir üyesi kalmamıştır. Sendika,…
Başvuran sendika, bir taraftan, T… şirketinde çalışan üyelerinin sayısı hesaplanırken…
Başvuran bu bağlamda, Sözleşme’nin 11. Maddesinin ihlal edildiğini ileri sürmektedir.…
2. Bu hakların kullanılması, yasayla öngörülen ve demokratik bir toplum içinde ulusal…
Mahkeme, Sözleşme’nin 11. maddesinin sendika özgürlüğünü, dernek özgürlüğünün özel…
Mahkeme kararlarının, işten çıkarılan işçilerin işe geri alınmaması ya da alternatif…
İkinci olarak, işten çıkarılan işçilerin işe geri alınmamaları ve haksız yere işten…
Sendikalı işçilerin, haksız işten çıkarılarak işsiz kalmaları sonucu oluşan zararın…
Böyle bir müdahale, kanunla öngörülmüş olması, meşru bir amaç veya amaçlar izlemesi…
Somut olayda Mahkeme, ihtilaflı müdahalenin, iş mahkemeleri tarafından yorumlandığı…
İşverene, işten çıkarılan işçileri geri işe almak yerine tazminat ödeme tercihi verilmesi…
Mahkeme, bu kaybın başvuran sendika için sendikal faaliyetinin özünü etkileyen bir…
Mahkeme yasanın, başvuran sendikanın işçileri sendikaya katılmak için ikna etmeye…
Sonuç olarak Mahkeme Devletin, işverenin haksız işten çıkarmalarla, başvuran sendikaya…
AİHM kararında ön plana çıkan hususlar, yargılama süresinin uzunluğu ve özellikle…
ILO Sendika Özgürlüğü Komitesi (CFA) de yargılamanın kısa sürede yapılması ve tazminat miktarlarının caydırıcı olması gerektiğine vurgu yapmaktadır. CFA’nın önüne gelen 2976 No’lu Vaka Ağustos 2012’de Küresel Sanayi İşçileri Sendikası (IndustriALL Global Union) tarafından sunulmuştur ve iki işletmedeki sendika üyelerinin işten çıkarılmalarıyla ilgilidir. Bu işletmelerden T… Ayakkabı Sanayi ve Ticaret A.Ş.’den 35 işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili olarak CFA, kararın çok yakın bir gelecekte verilmesini ve sendikal ayrımcılık tespit edilmişse ilgili işçilerin ücret kaybı olmaksızın işe iade edilmelerini talep etmiştir. İşe iade nesnel ve zorunlu gerekçelerden ötürü mümkün değilse, CFA Hükümet’ten ilgili işçilere, sendikal ayrımcılık için yeterince caydırıcı…
C... Ofis Mobilyaları Limited Şirketi’nden 20 işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili…
CFA, T... işletmesinden 35 işçinin iddia edilen sendikal ayrımcılık nedeniyle işten…
EN
TR
