Anayasa Mahkemesinin Güncel Kararları Işığında İşçinin E-Postasının İşveren Tarafından Denetlenmesi

Kanaatimizce de Yüksek Mahkeme çalışanın rızasının varlığına ve geçerliliğine şüphe ile yaklaşmalıdır(56). Zira işçi ile işveren arasındaki ilişkinin eşitler arası bir ilişki olduğunu söylemek mümkün değildir. Hayatını sürdürebilmek için çalışmak zorunda olan işçinin iş sözleşmesini imzalaması bu durumun zorunlu bir sonucudur. O halde, çalışanın attığı imzanın onun tümüyle gerçek rızasını gösterdiğini söylemek çok da mümkün değildir. Bu yönüyle bakıldığında çalışanın, iş sözleşmesinde yer alan ve işverene işyerinde yapılan iletişimi denetleme hakkı tanıyan böyle bir hüküme karşı ya da kendisine bu yönde yapılan ayrı bir bilgilendirmeye karşı, itiraz şerhi koyması da çok mümkün görünmemektedir. Bu sebeple Anayasa Mahkemesinin çalışanın rızasının varlığını tespit ederken sadece sözleşmenin üzerindeki imzayı yeterli saymaması, olaya daha temkinli yaklaşması gerekmektedir(57).Sayfa 1100