II.BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIKLARININ TAHKİME ELVERİŞLİLİĞİ
Bireysel iş uyuşmazlıklarında tahkim anlaşmasının geçerliliği, öncelikle bu tür uyuşmazlıkların…
Kanunlarda tahkime başvurulmasına yönelik herhangi bir yasak öngörülmemiş olsa da…
4857 sayılı İş Kanunu’nda ise işe iadeye ilişkin uyuşmazlıklarda tarafların anlaşmasıyla…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2014 yılında verdiği bir kararda…
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi de 2019 yılında “İş Mahkemelerinin yetkisini düzenleyen hükümlerin kamu düzenine ilişkin olduğu, işe iade davaları dışında, tahkim sözleşmelerinin geçerli olmadığı, işe iade davalarında da 4857 sayılı yasanın 20. maddesinin birinci fıkrası gereğince tahkim sözleşmesinin yapılmasının ihtiyari olduğu, tarafların anlaşması halinde uyuşmazlığın tahkim yoluyla çözümlenebileceği, tahkim sözleşmesi ile İş Mahkemelerinin yetki ve görevinin kaldırılamayacağı yerleşik uygulamadır.” şeklinde…
Teknik direktör ile kulüp arasında ortaya çıkan bir uyuşmazlıkta da Yargıtay 9. Hukuk…
Doktrinde bir görüşe göre, yalnızca işe iadeye ilişkin uyuşmazlıklar hakkında tahkime…
Doktrinde bazı yazarlar tarafından ise tahkimin bireysel iş uyuşmazlıklarının her…
Aynı yönde başka bir görüşe göre, tarafların üzerinde serbestçe tasarrufta bulunabileceği…
Gerçekten, işçilik alacakları bakımından arabuluculuk yolunda işe iadeyle sınırlı…
Daha önce de ifade edildiği üzere 4857 sayılı Kanun’un gerekçesine göre, Kanunda…
İş uyuşmazlıklarının alanında uzman hakimler tarafından iş mahkemesinde çözülmesi…
Bir diğer görüşe göre, işçi ve işveren tarafından eşit müzakere gücü kullanılmadan…
İşçinin korunması ilkesinden hareketle bireysel iş uyuşmazlıkları bakımından tahkimin…
EN
TR
