EN
TR
Birleşik Krallık’ta yaşa dayalı ayrımcılık konusunda asıl değişim, 2011 yılından…
Birleşik Krallık, 2011 düzenlemeleri ile iki amaca ulaşmayı hedeflemiştir: Bunlardan…
Birleşik Krallık’ta, zorunlu emeklilik yaşının (default retirement age) 2011 yılında ortadan kaldırılmasıyla birlikte, şirketlerin yaşı 60 ve 70’ lerinin ötesindeki işçileri için planlama yapmaları gerekliliği doğmuştur. Şirketlerin dikkate alması gereken bir diğer husus ise 65 yaşını geçen ve çalışmaya devam eden işçilerin iş sağlığı ve güvenliğinin daha özel şekilde korunmasının gerekmesidir(31).…
Çözümlerden biri, işverenin haklı gerekçesi olmak şartıyla, işçilerine zorunlu emeklilik…
2011 yılındaki yeni düzenleme sonrasında, “İşverenin Haklılaştırdığı Zorunlu Emeklilik…
2000/78 sayılı AB Yönergesinin 6. maddesi üye Devletlerin, yaş nedeniyle yapılan…
Zorunlu emeklilik yaşı düzenlemesinin (DRA’nın) kaldırılması, işçilerin işverenler…
İşçilere yaşları sebebiyle farklı davranma, ancak istisnai durumlarda hukuka uygun…
Yukarıda da ifade ettiğimiz üzere, Birleşik Krallık’taki mevcut yasal düzenlemeye…
