EN
TR
Çalışma hayatında kadınlara karşı ayrımcılık yasağını düzenleyen başlıca önemli düzenlemeler,…
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’nin (CEDAW) 1’inci maddesine göre: “... “kadınlara karşı ayırım” deyimi kadınların, medeni durumlarına bakılmaksızın ve kadın ile erkek eşitliğine dayalı olarak politik, ekonomik, sosyal, kültürel, medeni ve diğer sahalardaki insan hakları ve temel özgürlüklerinin tanınmasını, kullanılmasını ve bunlardan yararlanılmasını engelleyen veya ortadan kaldıran veya bunu amaçlayan ve cinsiyete bağlı olarak yapılan herhangi bir ayırım, mahrumiyet veya kısıtlama anlamına gelecektir.”…
Sözleşmenin 11. maddesi çalışma hakkını düzenlemektedir. Hükümde, taraf devletlerin…
Öte yandan aynı hükümde, evlilik ve analık sebebiyle kadınlara karşı ayırımı önlemek…
Kadınların çalışma şartlarını düzenleyen uluslararası düzenlemelerin bazıları ise,…
Bu düzenlemeler ile kadınların genel olarak çalışma şartları ve analık halinin gerçekleşmesi…
