İş hukukunda, işverenin işlem ya da uygulamasının ayrımcı olarak nitelendirilebilmesi…
Ekleyelim ki, öğretide, maddenin c) bendinde, bir kişinin işe alınmasının engellenmesinden…
Ayrımcılık yasağının ihlali, Türk Ceza Kanunu(67) (TCK) m. 122 hükmünde düzenlenen nefret ve ayrımcılık suçunun unsurlarını taşıdığı takdirde, bu maddede öngörülen cezai yaptırım da uygulanacaktır. Kanunun sözü edilen m. 122 hükmüne göre, “Dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından kaynaklanan nefret nedeniyle; (…) c) Bir kişinin işe alınmasını, d) Bir kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını engelleyen kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır”. Yasal düzenleme, bu suçun nefret saikiyle işlenmesi koşulunu aradığından, maddenin uygulanma alanının oldukça daraltılmış olması ise öğretide, kanımızca isabetli olarak eleştirilmektedir(68)…