Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçilere Kıdem Tazminatı Hakkı Tanıyan Düzenlemenin Kadının Çalışma Hayatına Etkisi

Bakırcı K. (2008). Anayasa Mahkemesi’nin Evlilik Sonrası İşten Ayrılan Kadın İşçilerin Kıdem Tazminatı Haklarına İlişkin Kararı. Sicil İş Hukuku Dergisi, (12), 112-124.

Bakırcı K. (2012). İstihdamda Cinsiyetler Arası Eşitlik Ve Mevzuatta Ve Kamusal Politikalarda Yapılması Gereken Değişiklikler, Kadın Araştırmaları Dergisi, 1(10), 1-37.

Caniklioğlu N. (2020). 4857 Sayılı Kanuna Göre Kadınların Hakları, Fehim Üçışık (Oturum Başkanı). Kadın Hakları Ulusal Sempozyumu Bildiri Kitabı, Yeni Yüzyıl Üniversitesi, 30-91.

Centel T. (2009). Kıdem Tazminatında Pozitif Ayrımcılık. Sicil İş Hukuku Dergisi, (15), 5-10.

Çelik N., Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E. (2021). İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Beta Yayıncılık.

Çil Ş. (2021). İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları. Ankara: Yetkin Yayınları.

Erdoğan Çağla. (2022). İş Hukuku ve Toplumsal Cinsiyet. Gülriz Uygur-Nadire Özdemir (Ed.) Hukuk ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları kitabı içinde (s. 441-520). Ankara: Seçkin Yayıncılık.

Ertürk Ş. (2008). Uluslararası Belgeler ve Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Çalışma Hayatımızda Kadın Erkek Eşitliği. Ankara: Belediye-İş Yayınları.

Evran Topuzkanamış Ş. (2019). 1982 Anayasasında ve Türk Anayasa Mahkemesi Kararlarında “Kadın”. İzmir Barosu Dergisi, (1), 47-82.

Limoncuoğlu S. Alp. (2010). Karşılaştırmalı hukukta kıdem tazminatı uygulamaları, Ankara Sanayi Odası Yayınları, Ocak-Şubat Sayısı, 44-62.

Mollamahmutoğlu M., Astarlı M. Ve Baysal U. İş Hukuku. Ankara 2022: Lykeion Yayıncılık.

Narmanlıoğlu Ü. (1973). Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı. İstanbul: Fakülteler Matbaası.

Narmanlıoğlu Ü. (1998). İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi İçin Belirli Sebeplere Dayalı Olarak Yapacağı Feshin Özellikleri, Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan içinde (s. 145–166). Ankara: Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını.

OIT. (2020). Autonomiser les femmes au travail Politiques et pratiques des entreprises en faveur de l’égalité de genre. Erişim Adresi: www.ilo.org

OIT (2018). Prendre soin d’autrui: un travail et des emplois pour l’avenir du travail décent. Erişim Adresi: www.ilo.org

Öztürk M. (2020) Analık Halinin Kıdem Tazminatı Bakımından Değerlendirilmesi. İzmir Barosu Dergisi, 85 (2), 159-198.

Özkan Z. A. (2021). Evlenen Kadın İşçilere Yönelik Kıdem Tazminatı Düzenlemesinin Eşitlik İlkesi, Ayrımcılık Yasakları ve Pozitif Ayrımcılık Yönünden Değerlendirilmesi. Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 18(71), 1107-1146.

Sertkaya Zorlu E. (2022). Kadın-Erkek Eşitliği ve Ataerkil Zihniyet Açılarından Evlenen Kadına Tanınan Kıdem Tazminatı Korumasının Değerlendirilmesi. İstanbul: Oniki Levha Yayıncılık.

Süzek S. (2021). İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayıncılık.

Şahlanan F. (2011) İş Hukuku İle İlgili Yargıtay Kararları: Karar İncelemeleri. İstanbul: Türkiye Tekstil İşverenleri Sendikası

TÜİK (2021), İstatistiklerle Kadın. Erişim Adresi: https://data.tuik.gov.tr/

TÜSİAD (2018). Televizyon Dizilerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Araştırması (Doç. Dr. İrem İnceoğlu, Yard. Doç. Dr. Elif Akçalı)

Ugan Çatalkaya Deniz. (2022) Taciz ve Ayrımcılık Kıskacında Çalışma Yaşamında Kadın. Kadına Yönelik Şiddet ve Ayrımcılıkla Mücadale Konferansı’nda sunulan bildiri. Galatasaray Üniversitesi ve İstanbul Barosu, İstanbul.

Ulucan D. (2013). Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15 (Özel Sayı), 369-383.

Umutlu S. (2020). Kadın İşçilerin Evlilik sebebiyle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı ve Sonuçları. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34 (3), 877-894.

Yıldız G. B. (2008). İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu. Ankara: Yetkin Yayınları.