Sayfa 2512.Evlilik sebebiyle Fesihte Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak için Aranan Koşullar
a.Evlilik Koşulu
1475 s. İşK m. 14 uyarınca evlenen kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi…
“Somut olayda, davacı evlilik sebebiyle ancak henüz resmi evlilik işlemi yapılmadan iş sözleşmesini feshetmiştir. Yukarıdaki ilke kararında da belirtildiği üzere Yasa hükmü açık olup resmi evlilik işlemi yapılmadan bu hak kullanılamayacağından davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağı ve bu nedenle davanın reddi gerektiği gözetilmeden, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir” (YHGK,…
Evliliğin kadın işçinin işe girmesinden sonra yapılmış olmasının gerekip gerekmediği…
Yüksek Mahkeme tarafından verilen bir kararın karşı oy yazısında ise aksi görüşün…
“…evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi hakkı, evliliği takiben bir yıl içinde oraya çıkabilecek nedenlere göre kullanılabilmelidir. Kadın işçinin işe girdiği tarihten önce evlenmiş olması bu noktada önemsizdir. Zira evlendikten sonra işe giren kadın işçi dahi bir yıl içinde evlilik kurumunun gereklerine dayalı olarak iş sözleşmesini derhal feshetme ihtiyacı ortaya çıkarsa bu hakkını kullanabilmelidir…” (Y9HD.…
Evliliğin ilk evlilik olması, kıdem tazminatına hak kazanmada etkili değildir (Süzek,…
Kadın işçinin evlenip işten ayrıldıktan sonra boşanması da kıdem tazminatı hakkını…
EN
TR
