Sayfa 260b.İş K. m. 14 Hükmünün Pozitif Ayrımcılık Bağlamında İncelenmesi ve Kadının Çalışma Hayatına Etkisi
1475 s. İşK m. 14 hükmünün pozitif ayrımcılık kavramı bakımından da incelenmesi gerekir.…
Pozitif ayrımcılık getiren düzenlemelerin amacı, esasen taraflar arasında mevcut…
Mevzuatımızda pozitif ayrımcılığa, İşK m. 30’da düzenlenen engelli ve eski hükümlü…
Bu konuda iş hayatında pozitif ayrımcılığa ilişkin düzenlemelere yer verilebileceğini…
Bu konuda belki kadının yer altı ve sualtında çalışmasını yasaklayan İşK m. 72 hükmünün…
Ne var ki evlilik sebebiyle işten ayrılan kadına kıdem tazminatı ödenmesini öngören…
“Anayasa’nın 41. Maddesinde ailenin toplumun temeli olduğu ve devletin ailenin huzur ve refahı için gerekli tedbirleri alacağı vurgulanırken, 50. Maddesinde kadınların çalışma koşulları bakımından küçüklerle birlikte özel olarak korunacağı belirtilmiştir. Aile hukuku öğretisinde de zorunluluklar ve toplumsal gerçekler karşısında kadının korunması, aile bağlarının güçlendi
Kararın tamamıyla kadının aile içerisindeki yükümlülükleri perspektifinden gerekçelendirilmiş…
Kadının evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak…
Bu konuda ileri sürülen bir görüşe göre, ebeveynlere eşit doğum izni tanınması, kamu…
Kanımızca düzenleme kadının çalışma hayatından uzaklaşmasına imkân tanıması nedeniyle…
“Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucuyu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir”…
Üstelik bu uygulama, erkeklerin eşlerine işten ayrılarak kıdem tazminatı istemeleri…
Son olarak, düzenlemeyle bekâr kadın işçilerin ileride evlenme ihtimaline karşı işverenler…
EN
TR
