VI. Boşta Geçen Süre Ücretinin Yaşlılık Aylığı Bağlanmasına Etkisi
Uygulamada işe iade davası sonucunda işverence yapılan feshin geçersiz sayılmasının…
Bilindiği gibi, sigortalıya yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için bazı koşulların yerine…
İşten ayrılmanın fiilen gerçekleşmesi şart olmamakla birlikte işçinin iş sözleşmesini…
Yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli koşulları tamamlamış iken iş sözleşmesi…
Gerçekten Kurum 2005 yılında konuya ilişkin olarak 12-149 sayılı Genelgesini çıkarmıştır.…
Ancak, esasen iş sözleşmesinin fesh edildiği tarihten sonra fiili çalışmanın bulunmadığı, bu nedenle iş akdinin fesh edildiği tarihten sonra işten ayrılma şartının gerçekleşmiş olduğu, aylığın iptali halinde açılacak davaların, muhtemelen Kurumumuz aleyhine sonuçlanacağı, yargılama masrafları ve dava sayısı ile davaların takibinin gerektirdiği zaman ve emek kaybının Kurumu maddi yönden zarara uğratacağı hususları göz önünde bulundurularak, söz konusu dört aylık sürede ücret ve diğer hakları ödenen sigortalılardan tahsis talebinde bulunup tercihlerini aylıkların devamı yönünde kullananların, tahsis talep tarihinden geçerli olmak üzere sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmaları uygun görülmüştür…
Önceki uygulama doğrultusunda tercihleri alınmadan tüm sigorta kollarına tabi tutularak aylıkları iptal edilenlerin, Kuruma verecekleri dilekçe veya Sigorta Kolu Tercih Bildirimi ile tercihlerini aylıkların devamı yönünde kullanmaları halinde, tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılıkları, sosyal güvenlik destek primine dönüştürülecek, bunun için de ilgili işverenden cari usullere göre İptal Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile belge türü kodu “02” olan Asıl veya gerektiğinde Ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesi alınacak, ancak, bu…
Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesine kadar sigortalıya çalıştırılmadığı…
Görüldüğü gibi, Kurum Genelgesinde “esasen iş sözleşmesinin fesh edildiği tarihten sonra fiili çalışmanın bulunmadığı, bu nedenle iş akdinin fesh edildiği tarihten sonra işten ayrılma şartının gerçekleşmiş olduğu”…
Kurum yine bizce de isabetli olarak, bu sürede tahsis talebinde bulunup tercihlerini…
Bilindiği gibi, ilk defa 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı olanlar hariç, yaşlılık…
Kamu kurumlarında çalışanlar ise yukarıda sözünü ettiğimiz uygulamanın kapsamı dışında…
Belirtelim ki, Genelgede sözü geçen uygulamanın temelinde, Genelgede de belirtildiği…
Yargıtay da verdiği kararlarda kamu kurum ve kuruluşlarında çalışırken iş sözleşmesi…
Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin önüne gelen uyuşmazlık konusu olayda işçi Trabzon Belediyesi’nde…
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi de 2010 yılında verdiği bir kararda aynı yönde sonuca…
Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin bu kararı, somut olayın özelliği dikkate alındığında…
Ayrıca şunu da eklemek gerekir ki, Kurum bu konuda 2018/38 sayılı Genelge de çıkarmıştır.…
“1.1.2005 tarihinden sonraki süreler için aylık bağlananlardan yeniden çalışmaya…
- Aylık başlangıç tarihleri mahkeme kararıyla hizmet kazandırılan 4 aylık süreye…
- Sigortalılara hizmet kazandırılan 4 aylık süreyi takip eden ay başından itibaren…
- Sigortalıların yapılan yersiz ödemelerde herhangi bir kasıt ve kusurunun olmaması…
Bu açıklamaların da gösterdiği gibi, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara bağlanan…
Ancak bu konuda bir hususa daha dikkat çekmek gerekmektedir. Gerek 12-149 sayılı…
Tüm bu nedenlerle Kurumun uygulaması teknik hukuk açısından isabetli olsa da biz…
EN
TR
