3.6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
6 Nisan 2016 tarihinde kabul edilerek, 20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren Türkiye…
Düzenlemede ayrımcılık yasakları, sadece işçi sıfatıyla çalışan kişilerle sınırlandırılmamıştır
Kanun’da ayrımcılık türlerinin de oldukça geniş olarak (ayrı tutma, ayrımcılık talimatı verme ve bu talimatları uygulama, çoklu ayrımcılık, doğrudan ayrımcılık, dolaylı ayrımcılık, işyerinde yıldırma, makul düzenleme yapmama, taciz, varsayılan temele dayalı ayrımcılık)…
Ayrı tutma ise, m. 2’de “kişilerin bu Kanunda sayılan temellerden biri veya birden fazlası nedeniyle, bir eylem veya eylemsizliğin sonucu olarak diğerlerinden ayrı tutulması durumu”,…
Cam tavan engeline takıldığını düşünen kadınlar, önce işverenlerine başvurarak, ayrımcılık…
EN
TR
