KAYNAKÇA
Collins, Hugh: “Discrimination, Equality and Social Inclusion” The Modern Law Review, 2003, Vol. 66, N. 1 (Discrimination).
Çalışkan, Aslı: İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri, İstanbul: On İki Levha, 2018.
del Llano, MaríaCristinaHermida: “Discrimination and Equality: Affirmative Action in Spain and in the European Union”, In. Rainer Arnold (ed.) The Convergence of the Fundamental Rights Protection in Europe, Ius Gentium: Comparative Perspectives on Law and Justice, Vol. 52, Springer: Dordrecht, 2016.
Doğan Yenisey, Kübra: “İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı” Çalışma ve Toplum, 2006, C. 4, S. 11 (Eşitlik İlkesi).
Erikli, Süheyla: “Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Görünümü”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 2, S. 1, 2020, 39-60.
Erkanlı, Betül: Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri, Ankara: Adalet, 2015.
European Commision, Positive Action Measures to Ensure Full Equality in Practice between Men and Women, including on Company Boards, European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality, 2011 (Positive Action Measures).
Fredman, Sandra: “Reversing Discrimination”, Law Quarterly Review, October 1997, Vol. 113 (Reversing Discrimination).
Fredman, Sandra: Discrimination Law, Oxford: Clarendon Law Series, 2002 (Discrimination Law).
Gözler, Kemal: Türk Anayasa Hukuku Dersleri, Bursa: Ekin Yayıncılık, 2015.
Göztepe, Ece: “Anayasal Eşitlik İlkesi Açısından Evlilikte Kadınların Soyadı” AÜSBF Dergisi, 1999, C. 54, S. 2 (Kadınların Soyadı)
Sayfa 1136
Kaboğlu, İbrahim Ö.: Anayasa Hukuku Dersleri (Genel Esaslar), İstanbul: Legal Yayıncılık, 2017.
Öden, Merih: Türk Anayasa Hukukunda Eşitlik İlkesi, Ankara: Yetkin Yayıncılık, 2003.
Süzek, Sarper: İş Hukuku (Genel Esaslar – Bireysel İş Hukuku), İstanbul: Beta Yayıncılık, 2020.
Szyszczak, Erika: “Positive Action After Kalanke” The Modern Law Review, 1996, Vol. 59, No. 6 (Positive Action).
Şahyar Akdemir, Duru: “Ayrımcılığın İnsan Hakları Boyutu ve Pozitif Ayrımcılık”, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, C. 3, S. 4, 2014.
Thüsing, Gregor: Europaisches Arbeitsrecht, München: C. H. Beck, 2011 (Arbeitsrecht).
Tuncay, Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, İstanbul: Fakülteler Matbaası, 1982.
Türe, M. Gökhan: “Sendikaların Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Gözetme Yükümlülüğü”, İş ve Hayat, C. 5, S. 9, 2019 (Gözetme Yükümlülüğü).
Türkoğlu Üstün, Kamile: “Kamu Hizmetlerine Girişte ve Yükselmede Kadınlara Pozitif Ayırımcılık Yapılması ve Avrupa’daki Örnekler”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2017 (Pozitif Ayırımcılık).
Ulucan, Devrim: “Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık”, DEÜHFD, 2013 (Basım Yılı: 2014), C. 5, Özel Sayı, 372; AYM 27.12.2012 E. 2012/102, K. 2012/207 (Pozitif Ayırımcılık).
Ulucan, Devrim: “Yeniden Yapılanma Sürecinde İş Hukuku Açısından Eşitlik İlkesi ve Uygulaması”, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komite, 2002.
Ünal, Canan: İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı, İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2018.
Vos, Marc de: Beyond Formal Equality - Positive Action under Directives 2000/43 and 2000/78, European Commission, 2007 (Beyond Formal Equality).
EN
TR
