EN
TR
Dr. Çağla Erdoğan**…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayın Bilgileri
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi: Eylül 2024
Sayfa: 89 - 102
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi: Eylül 2024
Sayfa: 89 - 102
Yazar:
Çağla Erdoğan
Editör:Ece Göztepe, Zülfiye Yılmaz
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 89
İŞ İLİŞKİSİNDE CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI BAĞLAMINDA CİNSEL VE CİNSİYETÇİ TACİZLE MÜCADELE VE MAĞDUR HAKLARI
Giriş… İş ilişkisinde cinsel ve cinsiyetçi taciz, çalışma yaşamında büyük ölçüde kadınları… Türkiye’de İş İlişkisinde Cinsel Tacize İlişkin Hukukun Gelişimi… İş ilişkisi bağlamında cinsel taciz kavramının yasal düzenlemelere girmesi 2003 yılında,… 2012 yılında yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu’nda işverenin işçilerin psikolojik… 2016 yılında yürürlüğe giren Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda taciz,… Cinsel ve Cinsiyetçi Taciz Kavramları… Uluslararası sözleşmelerde ve öğretide pek çok farklı cinsel taciz tanımı yer almaktadır.… Cinsel içerikli olmayan ancak kadınların “aşağı cins” olduğu düşüncesine dayanan… Tacizle Mücadelede Cinsiyet Eşitliğini Esas Almanın Önemi… Cinsel tacizi sorunu hukuk düzeninde bir haksız fiil olarak ele alınabileceği gibi… Cinsel ve cinsiyetçi tacizin hangi hukuki temelden ele alındığı, tacize bağlanacak… Cinsel ve cinsiyetçi tacizle mücadele, iş ilişkisinde kadın-erkek eşitliğini perspektifinden… İşverenin iş ilişkisinde cinsel ve cinsiyetçi tacizi önleme borcu, objektif bir ölçüte… Cinsel ve Cinsiyetçi Tacize Uğrayan Mağdurun Hakları… Cinsel ve cinsiyetçi tacize uğrayan mağdurun, çalışmaktan kaçınma hakkı,(22)… Ayrımcılık Tazminatı Hakkı… Cinsel ve cinsiyetçi taciz bir ayrımcılık olarak kabul edildiğinde, mağdurun ayrımcılık… Ayrımcılık tazminatına ilişkin daha önemli bir kısıtlılık, bu hakkın sadece İş Kanunu’na… Cinsel ve cinsiyetçi tacizin ayrımcılık olarak kabulü, bu fiillerin ispatının da… İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı… İş ilişkisinde cinsel tacize uğrayan işçi, işverenden (veya işveren vekilinden) gelen… İK m. 26/I uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı 6 iş günlük hak düşürücü süre… İş sözleşmesini tacize uğradığı için haklı nedenle fesheden işçinin hakları, işçinin… İş Sözleşmesi Cinsel ve Cinsiyetçi Taciz ile Bağlantılı Olarak Feshedilen İşçinin Hakları… İşçinin iş sözleşmesi cinsel veya cinsiyetçi tacizle bağlantılı şekilde misilleme… Sonuç… İş ilişkisinde cinsel ve cinsiyetçi taciz, hukuk önünde iki kişi arasındaki münferit… Kaynakça… AUBERT, Gabriel. (1999). Jurisprudence sur la résiliation du contrat de travail. G. Aubert (Ed.), Journée 1997 de droit du travail et de la sécurité sociale. (s. 89-125). Zürich: Schulthess. AUZERO, Gilles – BAUGARD, Dirk – DOCKÈS, Emmanuel. (2018). Droit du travail (32 b.). Paris: Dalloz. BAER, Susanne. (2004). Dignity or Equality? Responses to Workplace Harassment in European, German and U.S. Law. C. MacKinnon – R. Siegel (Ed.), Directions in Sexual Harassment Law (s. 582-601). New Haven: Yale University Press. BAKIRCI, Kadriye. (2000). İş Hukuku Yönünden İşyerinde Cinsel Taciz. İstanbul: Yasa Yayınları. BAYCIK, Gaye. (2011). İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar. Ankara: Yetkin. BAYCIK, Gaye. (2018). İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi . Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (s. 7-356). İstanbul: On İki Levha ÇİL, Şahin. (2014). 6100 Sayılı HMK’ya Göre İş Yargısında İspat Yükü ve Deliller. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 72(2), s. 87-102. DEMİR, Kübra. (2021). İş Hukukunda 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Bağlamında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı. İstanbul: On İki Levha. ERDOĞAN, Çağla. (2023). İş İlişkisinde Cinsel ve Cinsiyetçi Taciz. Ankara: Yetkin. ERKANLI BAŞBÜYÜK, Betül. (2020). İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı. Ankara: Seçkin. GLOOR, Werner. (2013). Art. 337-339d. J.-P. Dunand – P. Mahon (Ed.), Commentaire du contrat de travail (s. 729-828). Berne: Stämpfli. GÜLMEZ, Mesut. (2010). İnsan Haklarında Ayrımcılık Yasaklı Eşitlik İlkesi: Aykırı Düşünceler. Çalışma ve Toplum(25), 217-265. GÜZEL, Ali. (2022). İş Sözleşmesinin “Eylemli” Feshi ve Uygulama Sorunları. Çalışma ve Toplum(75), s. 2485-2508. HEARN, Jeff – PARKIN, Wendy. (2001). Gender, Sexuality and Violence in Organizations. Londra: Sage Publications. HEPER, Hande. (2022). İş İlişkisinde İşçinin İradesi. Ankara: Seçkin. JUMP. (2016). Sexisme, Bientôt Fini ? Where Do We Stand On Sexism? Bruxelles - Paris: www.jump.eu.com. KAPLAN, Emine Tuncay (2003). İşverenin Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsami. Kamu-İş, 7(2), s. 2-16. LEMPEN, Karine. (2006). Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la responsabilité civile de l’employeur. Geneve: Schulthess Verlag.
