EN
TR
İlk derece mahkemesince, iş sözleşmesinin feshi esnasında davacıya işveren tarafından…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, “… Dairemizin içtihatlarında İş Kanunun 11. maddesinde öngörülen hükmün işçiyi koruma amacıyla düzenlendiği dikkate alınarak, objektif şartlar bulunmadığı halde belirli süreli olarak yapılmış olan iş sözleşmesinin, belirsiz süreli olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesinin Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca hakkın kötüye kullanımını teşkil ettiği, İş Kanunu’nun 11. maddesine dayanarak sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ileri sürme hakkının sadece işçiye ait olması gerektiği kabul edilmiştir. Davacı…
Yargıtayın kararı bize göre isabetlidir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi normun koruma…
