EN
TR
Yargıtaya yansımış uyuşmazlıkta davacı işçi davalı işveren ile yaptığı protokol sonucu…
İlk derece mahkemesi, “…iş karşılığı olan ücret ve ekleri ile transfer ücretinin hukuki niteliklerinin farklı olduğu, davacının bu alacak kalemi ile ilgili şart olan “geçmişteki…
Belirtelim ki, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin değerlendirme konusu yaptığımız bu kararında…
5. Bakiye süre ücreti tutarı tazminatın istenebilmesi için, iş sözleşmesinin haklı bir sebep bulunmaksızın işverence feshedilmiş olması gerekir. İşverenin feshi 4857 Sayılı Kanun’un 25. maddesinde yazılı sağlık sebeplerine, ahlâk …
6. Somut uyuşmazlıkta, taraflar arasında 27.04.2016 tarihinde üç yıllık belirli süreli iş sözleşmesi düzenlendiği, iş sözleşmesinin 18.05.2016 tarihinde işverence feshedildiği, ancak dosya içeriğine göre feshin haklı sebebe dayandığının işverence ispatlanamadığı anlaşılmaktadır. Yukarıda açıklandığı üzere, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu hususu davalı tarafça ileri sürülemeyeceği gibi objektif neden bulunup bulunmadığı hususunda Mahkemece de resen değerlendirme yapılamaz. Hâl böyle olunca, sözleşmenin yapıldığı ve fesih tarihinde yürürlükte olan 6098 Sayılı Kanun’un 438. maddesi uyarınca, davacının bakiye süre ücret tutarı tazminat isteğinin indirim hususu da değerlendirilmek suretiyle hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır”,…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin transfer ücreti talebine ilişkin olarak ilk derece…
Hukukumuzda üzerinde çok fazla durulmayan ama uygulamada sıkça başvurulan bu ödemeye…
Öncelikle belirtelim ki, Yargıtay kararlarında dile getirildiği gibi transfer ücreti,…
Bunun dışında transfer ücretinde bir başka yön daha olduğunu kabul etmek gerekir.…
Yargıtay kararına konu olayda, işçinin transfer ücretine hak kazanması belirli bir…
Uyuşmazlık konusu olayda ilk derece mahkemesi işçinin iş sözleşmesini işverenin haklı…
