2.Üst düzey yönetici ve fazla çalışma ücreti talebi
Yargıtay’ın üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağına dair…
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi bu görüşünü şu şekilde karara yansıtmıştır; “… İşyerinde en üst düzey konumda çalışan işçinin görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir yönetici ya da şirket ortağı bulunması durumunda, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir.…
İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir… Somut olayda, 30.09.2017 havale tarihli dava dilekçesinde davacı; davalı işyerinde başhekim-mesul müdür-işletme müdürü olarak idarecilik yaptığını beyan etmiş, davalının 13.02.2016 tarihli ihtarnamesine verdiği yazılı savunmasında ise “hastanenin gelir ve giderinden tek sorumlu yetkilisi”, “hastane direktörü (genel müdür)” olarak görev yaptığını ifade etmiştir. Ayrıca taraflarca imzalanan 21.02.2014 tarihli iş sözleşmesinin “Çalışma Saatleri” başlıklı B-1 maddesinde; “Hekimin mesai başlangıç ve bitiş saatleri Başhekimlik tarafından belirlenir” şeklinde düzenleme yapıldığı da görülmüştür. Yine dava dilekçesi ile dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının fazla çalışma …
EN
TR
