3.Yıllık Ücretli İzne İlişkin Kararlar
a.İş sözleşmesi devam ederken yapılan tahakkukların faizsiz mahsubu gerektiği
Yargıtay 2022 yılında önüne gelen bir uyuşmazlıkta, “… Mahkemece hükme esas alınan 26.08.2021 tarihli bilirkişi raporunda, 2010 yılı Ocak ayı …
Yargıtay 2019 yılında da benzer yönde karar vermiştir. Buna göre, “…Yıllık ücretli izin karşılığı çalışırken para olarak ifa edilemez. İfa ancak kullandırma ile olur. Mahkemenin bu nedenle davacı işçi çalışırken yıllık ücretli izin alacağı karşılığı olarak ödenen meblağı yıllık izinden kullandırma olarak kabul etmemesi yerindeyse de, davacının son ücreti üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti alacağından, ödendiği anlaşılan 1.250,00 TL’nin faizsiz olarak mahsubu ile bakiyesinin hüküm altına alınması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır”…
Kanuna göre işçi her hizmet yılına karşılık hak ettiği yıllık ücretli iznini gelecek…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de daha önce verdiği bir kararda, “işyerinde çalışmakta olan işçi geçmiş yıllara ait yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasını istemiş ve mahkemece istek doğrultusunda karar verilmişse de, iş sözleşmesinin devamı sırasında kullandırılmayan izin karşılığının istenmesi olanağı yoktur. Aksi halde işçi sırf para alabilmek düşüncesiyle izin hakkından vazgeçme olanağına sahip olur ki, bu durum Anayasa’da güvence altına alınmış olan dinlenme hakkına aykırı düşer”…
Yılık izin bir dinlenme hakkı olduğu için, yıllık izin hakkı ancak iş sözleşmesi…
Yargıtay 2022 yılında verdiği yukarıda sözü edilen kararı ile işverence işçinin izne…
Belirtelim ki, her ne kadar işveren Kanunun izin vermediği bir sonucu elde etmek…
EN
TR
