İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Bununla birlikte, işçilerin fazla çalışma olgusunu, kendisiyle aynı dönemde çalışmış…

Karara ekli karşı oy yazısında “Yüksek Yargıtay’ın iş Daireleri istikrarlı olarak, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına kural olarak itibar edilmemesi gerektiğini içtihat etmiştir. Bu açıdan gerek Yüksek 22. Hukuk Dairesi’nin ve Yüksek Hukuk genel Kurulu’nun çoğunluk görüşü isabetlidir. Ancak bu beyanların diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmesi gerekir. Kısaca tek delil olduğunda tanıklığına itibar edilmeyen tanığın, yanında başka yan deliller var ise o zaman değerlendirilmelidir ( Y. 9. Hukuk Dairesi 12.5.2015 gün ve 2014/3941 E, 2015/17489 K )… Diğer taraftan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun … 67. Maddesi uyarınca ise ‘Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur’… ‘Yemek Pişirme Dağıtım ve Sonrası Hizmetler Alım Sözleşmesi’ hükümlerine göre alt işveren davalı asıl işveren ait işyerinde Öğle ve Akşam yemeği ( diyet dahil ) yanında kahvaltı işini yürütecektir. Davacı aşçı olarak çalışmıştır. Hastane işyerinde kahvaltı, öğlen ve akşam yemek saatleri bellidir. Davacının aşçı olarak ayrıca hazırlama işi için önceden de çalışması gözetildiğinde, somut uyuşmazlıkta işin niteliğinden kaynaklanan fazla çalışmanın olacağı sabittir. Davalı asıl ve alt işveren mesai düzenlemesine dair bir belge sunmamışlardır. Sözleşmede üç öğün yemek işi yapılacağı yönündeki düzenleme fazla çalışma yapıldığına dair karinedir ve tanık beyanı ile birlikte değerlendirildiğinde, yerel mahkemenin fazla çalışma yapıldığı yönündeki tespiti doğrudur. Davalılar davacının üç öğün yemek hazırlama dışında normal çalışma düzenine tabi olduğuna dair yasada yer alan yükümlülüklerini de yerine getirmediklerine göre yerel mahkemenin direnme kararının fazla mesai ücretinin reddi gerekir gerekçesi ile bozulması yerinde değildir” ifadelerine…