EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.01.2021 tarihli ve 17932/183 sayılı kararının esası,…
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından incelenen bir uyuşmazlığın esası ise asıl…
İş Kanunun 5.maddesinde düzenlenen ayrımcılık tazminatının işverenin dar anlamda…
AYM kararına göre “…Anayasa’nın 10. maddesinde yer verilen eşitlik ilkesi hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Bu ilke ile eylemli değil hukuksal eşitlik öngörülmüştür. Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunan kişilerin yasalar karşısında aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak, kişilere ayrım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak kanun karşısında eşitliğin ihlali yasaklanmıştır. Kanun önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları ve uygulamaları gerektirebilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa Anayasa’da öngörülen eşitlik ilkesi zedelenmez (AYM, E.2009/47, K.2011/51, 17/3/2011)… 48. Her farklı muamele otomatik olarak ayrımcılık yasağının ihlali sonucunu doğurmaz. …
49. Anayasa Mahkemesi “benzeri nedenler” ifadesinin yorumu bağlamında “...Özgürlüklerle ilgili olarak Anayasada yer alan en önemli kavramlardan birini de yasa önünde eşitlik ilkesi oluşturmaktadır. ...eşitlik açısından ayırım yapılmayacak hususlar madde metninde sayılanlarla sınırlı değildir. ‘Benzeri sebeplerle’ de ayırım yapılamayacağı esası getirilmek suretiyle ayırım yapılamayacak konular genişletilmiş ve böylece kurala uygulama açısından da açıklık kazandırılmıştır...” diyerek ayrımcılık temellerinin maddede sayılanlarla sınırlı olmadığını açıkça ifade etmiştir (AYM, E.1986/11, K.1986/26, 4/11/1986).…
50. Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi Anayasa’da güvence altına alınan hak ve özgürlüklerden yararlanılırken nesnel ve haklı bir neden olmaksızın aynı veya benzer durumda bulunan kişilere farklı muamelede bulunulmasını yasaklamaktadır. Nesnel ve makul bir şekilde haklılaştırılamayan, diğer bir ifadeyle meşru bir amaca dayanmayan ya da seçilen araç ile hedeflenen amaç arasında makul bir orantılılık ilişkisi bulunmayan farklı muameleler Anayasa’nın 10. maddesinin amaçları bağlamında ayrımcı karakterli olarak kabul edilir (Nuriye Arpa, § 58). Dolayısıyla hukuksal durumları aynı olanlara yönelik farklı muamelenin objektif ve makul bir sebebe dayandığı, farklı muamelenin öngörülen meşru amaç ile orantılı olduğu, diğer bir ifadeyle farklı muameleye tabi tutulan kişiye aşırı ve olağanın ötesinde bir külfet yüklenmediği hâllerde eşitlik ilkesi ihlal edilmeyecektir.” Anayasa Mahkemesi, işverenin, bazı kadın çalışanlarına çocuklarını anlaşmalı bir…
Kararın sonuç kısmı ise şu şekildedir “…işverenin bir kısım kadın işçisine kreş imkânı sağladığı sabit olduğuna göre İş Mahkemesinin işverenin bazı kadın çalışanlarına sağladığı imkânın ekonomik değerini ortaya koyma külfetini işçiye (başvurucuya) yüklemesinin ve başvurucunun yoksun kaldığı …
Anayasa Mahkemesince yapılan işverenin eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağına…
Eşitlik ilkesi, iş hukukunda işverenin işçileri arasında keyfi ayrım yapmasını ve…
Anayasanın 10.maddesinin gerekçesinde demokrasinin vazgeçilmez üç ilkesinden biri…
4857 sayılı İş Kanununun 5.maddesi, eşit davranma ilkesi başlığını taşımasına rağmen…
Dolayısıyla iş hukukunda da eşitlik ilkesinin, tıpkı Anayasa’da olduğu gibi iki yönü…
Anayasanın 10. ve İş Kanununun 5.maddeleri ayrımcılık nedenlerini sınırlayıcı biçimde…
Ayrımcılık yasakları ile eşit işlem yapma borcunun birbirinden ayrılması hem teorik…
İşverenin aynı ya da benzer bir işi, aynı çalışma koşulları altında yürüttüğü bütün…
İş hukukunda eşitlik ilkesi hem ayrımcılık yasağını hem de eşit işlem yapma borcunu…
Görüşümüze göre buradaki kanun boşluğu yargıç tarafından İş Kanununun 5.maddesinde…
