bb.Muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisinde emsal ücretin belirlenmesi: emsal alınan işçilerin işlerinin niteliğinden kaynaklanan ek ödemelerin emsal ücrette dikkate alınamayacağı
Taraflar arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçersiz sayılması ve işçinin…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararına konu olayda asıl işverenle alt işverenler arasındaki…
2. Ancak, emsal ücret değerlendirmesi yapılırken davacının yaptığı iş göz önünde bulundurulmaksızın, emsal alınan işçilerin yapmış oldukları işin niteliğinden kaynaklanan tüm ek menfaatlerin (satış primi vs.) fark alacakların tespitinde dikkate alınması hatalı olmuştur.…
Karara konu uyuşmazlıkta davalı işverenlik, davacı işçinin şirketin araç filosu ile…
Bilindiği gibi, muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisinin hukuki yaptırımı alt…
Bu noktada asıl işverenin işyerinde geçersiz alt işverenlik ilişkisine göre çalıştırılan…
Yargıtay vermiş olduğu kararlarda emsal işçinin belirlenmesinde emsal alınan işçinin…
Değerlendirme konusu yaptığımız kararda emsal alınan işçinin yaptığı iş itibariyle…
Uyuşmazlığa konu dönemde, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olması ve davalı işverenin eşit davranma yükümlülüğünün bulunması karşısında, davalının kendi bünyesinde istihdam ettiği çalışanlarına sağladığı, ikramiye, yakacak yardımı, bayram yardımı, çocuk yardımı gibi sosyal haklardan davacının da yararlanması gerektiği kabul edilmelidir. Bu doğrultuda, davacıya ödenmesi gerekli sosyal hakların miktarı hesaplanmalı, hesaplamalarda esas alınması gereken aylık ücret miktarı ise davacıya fiilen ödenen miktar olmalıdır.”,…
Karar sonucu itibariyle bize göre de isabetlidir. Zira karardan anlaşıldığı kadarıyla…
EN
TR
