EN
TR
Yargıtay kararında; “Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının davalı nezdindeki hizmet süresi içindeki çalıştığı işverenler ile davalı arasındaki hizmet alım sözleşmeleri ve şartnameleri incelenerek dosya üzerinden sözleşmelerin muvazaalı olup olmadığı değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme yapılırken de çalışma süresine göre yürürlükte olan 6001 Sayılı Karayolları Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun ile 4857 Sayılı Kanun’un 2. maddesindeki hükümler dikkate alınmış, 6001 Sayılı Kanunla tanınan hak gereği asıl işin alt işverene verilebileceği ancak genel muvazaa denetiminin yapılabileceği açıklamasıyla, hizmet alım sözleşmeleri …
Asıl işverenin kendi işyerinde çalıştırılan alt işveren işçilerinden müteselsil sorumlu bulunan ve işin yürütümünün sağlıklı olmasından birinci derecede sorumluluğu bulunan kişi olması sebebiyle hizmet…
Davalı asıl işverenin özellikle kendisine kanun gereği yüklenen yükümlülükler dikkate alındığında sadece yukarıda yer alan denetleme yetkisi kapsamında kalan, emir ve talimatların gerekçe gösterilerek muvazaaya…
Yargıtay Dairesince varılan sonucun isabet taşıyıp taşımadığı değerlendirilmeden…
Bunun dışında alt işveren işçilerinin sosyal sigortası ile ilgili alt işverenin yükümlülüğüne…
Buna karşılık idarece uygun görülmeyen işçilerin işten çıkarılacağına, işçilerin…
Sonuç olarak, Yargıtayın kararındaki “idarece uygun görülmeyen işçilerin işten çıkarılacağına,…
Kaldı ki İş K. m.2/9’da “Hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere;…
