İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Konu 2022 yılında tekrar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelmiş, bu defa Yüksek…

4. İlk Derece Mahkemesince bilirkişi raporuna itibar edilerek asıl işveren işçileriyle alt işveren işçilerinin aynı tezgahlarda yan yana, aynı işi yaparak çalıştıkları, 4857 Sayılı Kanun’un 2. maddesi ve Alt İşveren Yönetmeliği’ndeki düzenlemeler ile işyerindeki tespitler karşısında dosyada davalı bulunan asıl işveren ve alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, alt işveren işçilerinin baştan itibaren asıl işveren işçisi sayılması gerektiği ve bu nedenle toplu iş sözleşmesinden faydalanması gerektiği gerekçesiyle davacının alacak taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.…

5. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının görevinin üretimin yapılabilmesi için gerekli bir işlem olduğu, işin yürütülmesi açısından yardımcı işlerden ve teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olarak alt işverene verilebilecek işlerden olmadığı yönünde görüş bildirilmişse de Alt İşverenlik Yönetmeliği’nin 3. maddesinde yardımcı iş; “işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan iş” şeklinde tanımlanmıştır. Bu…