İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi: e. İş Sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 48 saat olarak belirtilmesi bu saate kadar olan

Yargıtay kararına konu olayda davacı işçi Senegal’deki işyerinde 7.500,00 Euro, Etiyopya’daki…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, “Somut olayda, İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre davacının haftalık 45 saat çalışmayı aşan 22.5 saat fazla çalışma yaptığının kabulüyle fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı tanıklarının beyanlarına göre tespit edilen fazla çalışma süresi yerindedir. Ancak davacı ile davalı işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin eki niteliğindeki bilgilendirme formunda haftalık çalışmanın 48 saat olarak (6x8=48) kararlaştırıldığı ve ücretin de buna göre belirlendiği dikkate alındığında haftalık 48 saatin üzerindeki çalışma bakımından fazla çalışma ücreti hesaplanması gerekmektedir. Hâl böyle olunca ilk derece mahkemesince yapılacak iş haftalık 48 saati aşan süre bakımından fazla çalışma ücreti hesaplanmak suretiyle buna göre tespit edilecek fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınmasıdır. Açıklanan ilke ve esaslar gözetilmeden karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir”…

Yine Yargıtaya göre, “Ayrıca hükme esas teşkil eden bilirkişi raporuna göre, taraf iddia ve savunmaları, davacı tanık beyanları ile uçak biletleri ve ulaşıma dair evraklar değerlendirilerek davacının, haftanın iki günü 08.00-16.30 arasında 1 saat ara dinlenme ile günde 7,5 saat, haftanın üç günü ise uçak veya karayoluyla şehir dışına gittiği günlerde 07.00 -22.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenme ile günde 13,5 saat çalışarak haftalık 10,5 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiş ise de beyanları hükme esas alınan davacı tanığı ....’nin anlatımlarından; davacının haftanın üç günü yaptığı şehir dışı çalışmalarının tamamında davacı ile birlikte görev yapmadığı, tanığın anlatımlarına göre davacının şehir dışı çalışmalarının yalnızca haftalık iki günlük kısmında (bir gün uçak, bir gün karayolu kullanılarak yapılan olmak üzere) davacı ile birlikte çalıştığı, davacının şehir dışında geçen üçüncü gününe dair çalışma koşullarını bilemeyeceği anlaşılmış olup dava konusu fazla çalışma alacağı, dava dilekçesinde şehir dışı çalışmalarına ilişkin yapılan açıklamalar da gözetilerek tanık ....’nin davacı ile birlikte çalıştığı haftanın iki günü için 07.00-22.00 saatleri arasında, haftanın geri kalan üç günü ise 08.00-16.30 arasında çalıştığı ispatlanabildiğinden bu çalışma düzenine göre yasal ara dinlenme sonrası davacının haftalık 4,5 saat fazla çalıştığı ve yukarıda işaret edilen iş sözleşmesi hükmü uyarınca haftalık 5,2 saat fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edildiği de değerlendirilerek dava konusu alacağın reddine hükmedilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir” (Yarg.…

İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

e.İş Sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 48 saat olarak belirtilmesi bu saate kadar olan çalışmanın -fazla çalışmanın- ücrete dahil olduğu anlamına gelir mi?