III.İş Sözleşmesinin Türlerine İlişkin Uyuşmazlıklar
1.Belirli Süreli İş Sözleşmesi- Objektif Sebep Yokluğunun İşveren Tarafından İleri Sürülemeyeceği
a.Yargıtay kararının içeriği
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2022 yılında verdiği belirli süreli iş sözleşmesine…
5. Bakiye süre ücreti tutarı tazminatın istenebilmesi için, iş sözleşmesinin haklı bir sebep bulunmaksızın işverence feshedilmiş olması gerekir. İşverenin…
6. Somut uyuşmazlıkta, taraflar arasında 27.04.2016 tarihinde üç yıllık belirli süreli iş sözleşmesi düzenlendiği, iş sözleşmesinin 18.05.2016 tarihinde işverence feshedildiği, ancak dosya içeriğine göre feshin haklı sebebe dayandığının işverence ispatlanamadığı anlaşılmaktadır. Yukarıda…
EN
TR
