V.Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İşverence Tek Taraflı Değiştirilen Zam Oranına Göre Ödenen Tutara Yıllarca İtiraz Etmemenin Onay Anlamına Gelip Gelmeyeceği
İş Hukuku uygulamasının en önemli sorunlarından biri de çalışma koşullarında esaslı…
Çalışma koşullarında esaslı değişiklikle ilgili tartışılması gereken bir diğer sorun…
Yargıtayın 2022 yılında verdiği kararlardan biri de çalışma koşullarında esaslı değişikliğe…
İlk derece mahkemesi, “Hakkaniyet ve iyiniyet kuralları ile süresindeki zamanaşımı itirazı dikkate alınarak, mahkememizce dosya kapsamındaki bu yönde hesap yapılan 2. Ek bilirkişi raporuna itibar edilmiş, 2013…
Bölge Adliye Mahkemesi’nin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;…
“...Dosyada mevcut deliller ile emsal nitelikte, istinaf ve temyiz incelemesi neticesi kesinleşmiş İDM kararları, ... BAM ve Yargıtay 9 H.D. kararları dikkate alındığında; davacının dava konusu fark ücret talebinin haklı olduğu,…
Yargıtayın kararından davacının istinaf sebebi ve talebi tam olarak anlaşılamamakla…
Öncelikle belirtelim ki, biz bu kararı değerlendirmeyi iki açıdan isabetli bulduk.…
İş Kanunu m. 22’ye göre, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya sözleşmenin eki niteliğindeki…
Ücrette işçi aleyhine yapılacak değişikliklerin ise esaslı değişiklik olduğunda şüphe…
Bu noktada işçinin yazılı onayı açıkça alınmamış olmasına rağmen işçinin kendisine…
Sonuç olarak Yargıtayın ücret zammına ilişkin olarak işverenin tek taraflı değişiklik…
Ayrıca çok uzun süre öncesine ilişkin taleplerde zammın geçmişe yönelik olarak nasıl…
EN
TR
