EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından Mart 2022’de verilen bir karara (Yarg. 9. HD.…
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 24 Şubat 2022 tarihli Kararına (Yarg. HGK, 24.02.2022…
İşveren ise işçiye gönderdiği 18 Mayıs 2012 tarihli ihtarname ile 16, 17 ve 18 Mayıs…
İlk Derece Mahkemesinin kararının temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, daha…
Direnme kararı üzerine Hukuk Genel Kurulu, önce İlk Derece Mahkemesince işçinin fazla…
“35. Somut olayda, davacı işçi 30.04.2012 tarihli dilekçesini ibraz ettikten sonra bir süre daha davalı işyerinde çalışmaya devam etmiş ise de, davacının haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterdiği ücret alacaklarının ödenmemesi hâlinin bu süre içerisinde de temadi ettiği anlaşılmaktadır.…
36. Açıklanan maddi ve hukukî olgulara göre, davacı işçinin ödenmeyen fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin II numaralı bendinin (e) alt bendine göre haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği ve bu itibarla kıdem tazminatına hak kazandığı açıktır. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin fesih sonrasında başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlamasının feshe dair hukukî sonuca herhangi bir etkisi bulunmamaktadır.”…
İşçinin “Çalışmakta olduğum görevimden kendi isteğimle ayrıldığımı bildiririm”…
Yargıtay istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin…
Sonuç olarak Hukuk Genel Kurulu kararına katılmakla birlikte, işçinin dilekçesinin…
