İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı: 2. İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi

“Davalı işveren tarafından davacının iş akdi raporlu iken tatile çıktığı, gerçeği yansıtmayan istirahat raporu nedeni ile işverenin güvenini kötüye kullandığı gerekçesi ile feshedilmişse de, dosya içeriği ile davacının aldığı raporun sahte olduğuna ilişkin somut bilgi ve belge bulunmadığı gibi ta

karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi;…

“… davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte Karadeniz turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir.” (Yarg. 9. HD., 11.1.2021, E. 2018/5003, K. 2021/159, Çalışma ve Toplum Der., 2021/2, s. 1363 vd.)…

gerekçesiyle feshin haklı sebe dayandığını kabul etmiştir.…

Sosyal medya kullanımının yaygınlaşması ile birlikte işçilerin istirahat raporu aldığı dönemler gerçek anlamda istirahata ihtiyaçlarının bulunmadığının ortaya çıktığı pek çok olayla karşılaşılmaktadır. Bu olayları Yüksek mahkeme doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olarak nitelendirip, haklı fesih nedeni olarak görmektedir (Yarg. 9. HD., 6.7.2017, E. 2016/17532, K. 2017/12196, Caniklioğlu, Değerlendirme 2017, s. 335-338). İnceleme konusu karara konu olayda da benzer biçimde raporlu iken tatile çıkan bir işçinin davranışı doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranış olarak kabul edilmiştir. Öte yandan, bölge adliye mahkemesi kararında işçinin aldığı raporun sahte olduğuna ilişkin delil ve belge bulunmaması haklı nedeni ortadan kaldıran bir gerekçe olarak nitelendirilmiştir. Uygulamada gerçeğe aykırı beyanlarla gerçekten hasta olmadığı halde işçinin istirahat raporu alabildiği bilinmektedir. Bu tür raporlar fenne aykırı rapor olarak adlandırılmış olup, hekimin kendisine başvuran hastanın sağlık durumunun rapor gerektirmediğini bildiği halde düzenlediği hatıra dayalı rapordan farklıdır (Konu hakkında ayrıntılı açıklamalar için bkz. M. …

“2- )Davacı emeklilik nedeni ile iş akdini feshettiğini iddia etmekte, davalı ise davacının usulsüz işlemlerinin tespiti nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davacının kıdem tazminatı ile kıdem tazminatına ek ödemeye hak kazanamadığını savunmaktadır. Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı ile kıdem tazminatına ek ödenen 5 aylık ek ödemeye hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.…

Davacı iş yerinde çalışmaya devam ederken işveren tarafından belirlenen şartlar dahilinde emekli olmak isteğini davalıya yazılı olarak bildirmiştir. Davalı tarafça emeklilik işlemlerine başlanmasından sonra davacının usulsüz işlemlerinin bulunduğundan bahisle hakkında disiplin soruşturmasına başlanarak emeklilik işlemleri sona erdirilememiş, davacının usulsüz işlemleri nedeni ile feshin haklı nedenle yapıldığı belirlenmiştir. Davacının usulsüz mal edinme eylemlerine ilişkin olarak yapılan soruşturma ve dosya içerisinde yer alan bilgi ve belgelerden davacının zimmetine para geçirdiği yönünde açık, net bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Yine davalı tarafça davacının usulsüz eylemlerine ilişkin adli işlem de başlatılmadığı dikkate alındığında feshin haklı nedene dayanmadığı, davacının kıdem tazminatı ile kıdem tazminatına ek olarak davalı Banka tarafından emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlara ödenmesi kararlaştırılan ek ödemeye hak kazanacağı dikkate alınmalıdır. Kararın bu yönü ile bozulması gerekmektedir.”…

İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

2.İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi

a.Haklı nedenin varlığı için diğer hukuki yollara başvuru ön şartı (raporun yanıltıcı gerçekliğinin sorgulanması, savcılığa şikayet vs. )