İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı: 3. Dava sırasında işçinin çalışmaya davet edilmesi

2021 yılında Yüksek mahkemenin içtihadını sürdürdüğü görülmektedir. Karara konu uyuşmazlıkta…

“Dosya kapsamından davacının, 12/09/2007-30/10/2017 tarihleri arasında davalı şirkette çalıştığı, iş akdinin davalı işveren tarafından sonlandırıldığı, davacı tarafından işe iade talebiyle Zonguldak 3. İş Mahkemesinin 2017/527 esas sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığı, yargılama devam ederken Zonguldak 1. Noterliği’nin 14/12/2017 tarih, 20172 sayılı ihtarnamesi ile işe davet edildiği, 2. kez 18/12/2017 tarihinde işe başladığı, bu seferde davacının iş akdinin ‘’işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kuralarına aykırı davranışı nedeniyle fesih ‘’ (kod 29) neden gösterilerek feshedildiği anlaşılmaktadır. “…

Davacının işe başlatılmış olması nedeniyle dava konusuz kalmış olup feshin geçerli…

biçiminde karar verilmiştir (Yarg. 9. HD., 25.02.2021, E. 2021/142, K. 2021/5153,…

“İşverence dava sırasında yapılan davet daha önce gerçekleştirilen feshi ortadan kaldırmaz. Davacının dava hakkından feragatinin bulunmadığı da açıktır. Öte yandan, fesihten sonra yapılan işe davet, davalı tarafından feshin geçerli sebebe dayanmadığının kabul edildiği anlamına gelmektedir. Bu halde davacının açtığı davada hakkının mahkeme kararı ile güvence altına alınmasını istemesi doğal olup işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca geçersiz bir feshin sonuçlarını doğuracağından ilk derece mahkemesinin feshin geçersizliğini tespit yerine, dava konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına şeklindeki hükmü hatalı olmuştur.…

İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

3.Dava sırasında işçinin çalışmaya davet edilmesi