4. İkale sözleşmesinde hakların saklı tutulmasının sözleşmenin geçerliliğine etkisi
Yargıtay 2017 yılında verdiği bazı kararlarda ikale sözleşmesinde işçinin haklarını…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesine göre de, “Dosya kapsamına göre, atıf yapılan benzer nitelikteki yargılamalar içeriğinden farklı olarak, davacı 04.08.2015 tarihli, ‘’Yayınlanan 21.10.2014 tarih ve 143 Sayılı Tamim kapsamında kıdem tazminatı, ihbar öneli ve işyeri tarafından uygun bulunan 6 aylık brüt maaşımın (ikramiye hariç) kanuni kesintilerden sonraki net tutarının tarafıma ödenmesi şartıyla 04.08.2015 tarihinden geçerli olmak üzere emekliliğe sevk edilerek İ……..’den ayrılmak istiyorum” içerikli dilekçeyi ‘’haklarım saklı kalmak kaydı ile’’ şeklinde şerh düşerek imzalamış olup davalı işveren tarafından dosyaya sunulan dilekçe örneğinde dahi aynı ihtirazi kaydın bulunduğu anlaşılmıştır. Az…
Bir ikale sözleşmesinde taraf iradelerinin diğer tüm konularda uyuşması, irade bozukluğu…
Bilindiği gibi, hakların saklı tutulması İş Hukuku uygulamasında sıklıkla işçilik…
İkale sözleşmelerinde yer alan hakların saklı tutulmasına ilişkin kayıtları yorumlarken…
Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de konuya ilişkin 2011 yılında verdiği bir kararında…
Kanaatimizce işçinin ikale sözleşmesinde haklarını saklı tutması ve devamında işe…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017 yılında önüne gelen bir başka uyuşmazlıkta bizce…
Sonuç olarak, ikale sözleşmeleri ve sözleşmenin geçerliliği değerlendirilirken somut…