İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

“İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan ya da geçerli sebebe dayanan değişiklikler, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez. Somut uyuşmazlıkta; davacı 31.3.2003 tarihli iş sözleşmesi ile birlikte 01.04.2003 tarihinde davalı şirket bünyesinde Bursa’da satın alma görevlisi olarak çalışmaya başlamış, brüt 1.000,00 TL ücret ile çalışmakta iken 18.01.2011 tarihinde İstanbul İli Kağıthane fabrikasına satın alma müdürü olarak “Kod 16: Nakil” bildirimi ile nakli yapılmıştır. 19.01.2011 tarihinden 31.10.2011 tarihine kadar 10 ay süre ile satın alma müdürü pozisyonunda brüt 3.100,00 TL ücret ile çalışan davacının, 1.11.2011 tarihinden itibaren Bursa’daki işine döndüğü ve 4.4.2016 olan fesih tarihine kadar yaklaşık 4.5 yıl boyunca Bursa’daki önceden olduğu gibi satın alma görevlisi olarak çalışmaya devam ettiği, bu durumda davacının asıl çalışmasının Bursa’da geçtiği ve İstanbul’daki çalışmasının farklı statü ve farklı ilde geçen kısa süreli bir görev değişikliği olduğu, Bursa’ya döndükten sonra çalışma süresi boyunca görev yeri ve görev değişikliği ile ilgili herhangi bir ihtilaf yaşanmadığı, aynı şekilde de ücretin ihtilafsız ve yasal artışlarla ödendiği, şu durumda somut uyuşmazlık bakımından çalışma koşullarında esaslı değişiklik söz konusu olmayıp 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesindeki prosedürün işletilmesine gerek bulunmadığı anlaşılmakla …”

gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar…

Gerçekten işçinin kendi rızasıyla gerçekleşen bir görev değişikliği sonrasında görevinin…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.02.2021 tarih (9. HD., 17.02.2021, E. 2020/6849,…