EN
TR
Rapordaki diğer tespit ise aynı dönemde davacı işçiden daha çok ve uzun süreli raporlar…
Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını kaldırıp davanı reddine kesin…
Dayanılan diğer bir gerekçe ise 2018 tarihli bir Yargıtay Kararına (Yarg. 9. HD, 24.09.2018, 3730/16452; Aynı yönde Yarg. 9. HD, 16.04.2018, 3244/8685; 06.07.2017, E. 2016/35316, K. 2017/12436; 27.04.2017, E. 2016/10599, K. 2017/7416, karararama.yargitay.gov.tr)…
Kaldı ki Bölge Adliye Mahkemesi tarafından atıf yapılan Yargıtay Kararında eşit davranma…
“Sık rapor alma, ilgili yasa maddesinin gerekçesinde açıkça geçerli fesih nedeni olarak gösterilmiş olup, Dairemiz uygulaması da bu yöndedir. Açıklanan nedenle, davacının sık sık rapor aldığı için işyerindeki iş düzenini olumsuz etkilediği, davalı işverenlikten davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle davacının iş akdinin feshinin davalı işveren açısından geçerli neden oluşturduğu anlaşılmakla…”…
İş Kanunu 18. madde gerekçesinde örnek olarak sıralanan ve aralarında sık rapor almanın…
Bilirkişi raporunda işçinin devamsızlığının olumsuzluğa neden olmadığı ayrıntılı…
Bölge Adliye Mahkemesi belli bir zaman diliminde belli bir sıklık ve uzunlukta alınan…
