6.4.2.Boş Kadro Yaratılmaması
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Haziran 2022’de verdiği Karara (Yarg. 9. HD, 28.06.2022,…
İşçi tarafından açılan davanın konusu, işe başlatmama tazminatı ve fazla çalışma…
Davalının istinafı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, davalı hastanenin kadın doğum…
Davanın temyizi üzerine verdiği kararda Yargıtay, öncelikle işçinin işe iade yönündeki…
“2. Dairemizin yerleşik kararlarında da belirtildiği gibi işçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin…
3. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddî olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez…
4. İşçinin yöntemince işe başlatıldığından söz edilebilmesi için işverenin işçiyi fesihten önceki durumuna iade etmesi gerekir. Başka bir anlatımla gerçek anlamda işe başlatma, işçinin geçersiz sayılan fesih tarihindeki işinde veya ona benzer (eşdeğer) bir işte çalıştırılmasıyla sağlanabilir.…
5. İşe iade davası sonunda işçinin sözleşmenin feshedildiği şartlarla eski işine dönmesi asıl ise de, işe başlatma anına kadar işçi ücretlerine gelen ar
Somut olaya ilişkin olarak Özel Daireye göre “işyerindeki doktor kadrosunun doluluğundan hareketle işverenin işe davetinin samimi olmadığı sonucuna ulaşılamaz. Zira davacının…
İşe iade davalarının baskın çoğunluğunda işçinin gerçekten işe dönme niyeti; işverenin…
Somut olaya ilişkin değerlendirmeye geçmeden önce Yargıtayın işe davetin taşıması…
Diğer bir anımsatmamız ise işçinin lehine kesinleşen işe iade kararının tebliğinden…
Davaya konu olaydaki işyeri gibi özel sağlık kuruluşlarında işverence çalıştırılabilecek…
Yargıtay karar gerekçesindeki davacının işe başlayıp başlamayacağı hususunun davalı…
Öte yandan Yargıtaya göre “Davacının işe davet tarihi itibarıyla dava dışı bir işveren nezdinde çalışıyor olması nasıl tek başına davacının samimi olmadığını göstermiyorsa, davalı işverenin de davacı işçi işe başlamadan doktor kadrosunu boşaltmamasından yola çıkılarak davalının samimi olmadığı sonucuna varılamaz”.…
Karar gerekçesinden çıkan sonuç işçinin sözleşmenin feshedildiği andaki koşullar…
Somut olay bakımından tarafların her ikisinin de gerçek niyetlerinin işe başlamak…
EN
TR
