İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

İlk derece mahkemesi “Mahkemece, davalı tarafın destek hizmet alımına ilişkin yaptığı sözleşmenin 5.21. maddesine göre, davalı banka tarafından işine son verilen işçilerin istekli olmaları halinde iş alan şirket bünyesinde çalıştırılacağı, davalı banka tarafından sözleşmeye eklenen listede toplam 86 personelin yer aldığı ve dışarıdan hizmet alımı nedeniyle bu personellerin işine son verilmesi halinde yukarıda belirtilen güvenceden yararlanmalarına yönelik düzenleme yapıldığı, davacının isminin bu listede yer aldığı, banka vekilince ekli listede yer alan herkesin aynı anda işten çıkarılamayacağının buna ilişkin kademeli bir uygulama yapıldığının savunulduğu, davalı bankanın yapmış olduğu uygulamanın sadece davacı işçiye yönelik olmadığı bu kapsamda işyerinde genel bir düzenleme yapıldığı ve buna bağlı işçilerin çıkarıldıkları, fesih ile ilgili alman yönetim kurulu kararı sonrası Bilgi Teknolojileri birimine bağlı saha donanım bakım birimine işçi alınmadığı, bu birime son olarak 01.07.2013 ve 12.08.2013 tarihinde isçi alımı olduğu, davacı tanığı olan ve davacı ile aynı anda işten çıkarılan işçinin bankanın; işveren şirketle çalışma

7. Hukuk Dairesi ise “Somut uyuşmazlıkta, davalı işverenin davacının çalıştığı Saha Donanım ve Bakım Bölümün 02.09.2011 tarihli sözleşme ile dava dışı bir tüzel kişiye alt işveren uygulaması ile verdiği, bu uygulamanın Bankaların Destek Hizmeti Alımına Dair Yönetmeliğe uygun olduğu, dolayısı ile asıl-alt işveren ilişkisinin geçerli olduğu, bu bölümde çalışanların istihdam fazlası olacağı açıktır.…

Ancak salt bu durum feshin geçerli nedene dayandığını göstermez. Bu durumda dahi davalının tutarlı davranıp davranmadığının, davacının görev tanımına ve yaptığı işe göre başka işyerinde veya başka görevlerde somut olarak değerlendirilme olanağı olup olmadığının da araştırılması gerekir. Dosya içeriğine göre, davalı alt işverenden hizmet alımını Eylül 2009 başına almasına rağmen Saha Donanım Bakım Bölümünü tamamen kapatmamış, bölümde çalışan 104 işçiden 86 işçinin iş sözleşmelerini ise daha sonra değişen tarihlerde 09.09.2013-11.02.2014 arası feshetmiştir. İş sözleşmesi feshedilen işçilerden büyük bir kısmı alt işveren işçisi olarak çalışmayı kabul etmiş, diğer kalan işçilerden bir kısmı davalının başka bölümlerinde değerlendirilmiş, davacı gibi alt işveren ile çalışmayan işçilerin ise başka yerde değerlendirme olanakları olup olmadığı araştırılmadan iş sözleşmeleri feshedilmiştir. Bunun yanında davalının aynı bölüm olmasa bile eğitim durumu farklı da olsa aynı nitelikte Ağustos 2013-Nisan 2014 arası BT işletim ve Teknik destek bölümüne 29 kişi alınmıştır. Emsal dosyalarda aynı fesih nedenini inceleyen bilirkişiler aynı sonuca ulaşmışlardır…….…