Sayfa 3157.KIDEM TAZMİNATI TALEPLİ DAVALARDA İŞVERENİN ve İŞÇİNİN HAKLI NEDEN İDDİALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
7.1. İşyerinde “ahlâka aykırı vaziyet”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Aralık 2022’de verdiği Karara (Yarg. 9. HD, 14.12.2022,…
Özel daire isabetle “Şüphesiz iki işçi arasında gönül ilişkisi yaşanması kural olarak özel hayata saygı kapsamında olup iş sözleşmesinin feshini gerektirmez. Burada sınır gönül ilişkisinin işyerine, işe ve iş sözleşmesine etkisidir”…
Kararın devamında Öğretiye [Ertürk, Ş. (2002) İş İlişkisinde Temel Haklar,…
Öncelikle Kararda sadakat borcunun kapsamının işçinin işyerindeki pozisyonuna göre…
Belirtildiği üzere olayın üzerinden birkaç ay geçtikten sonra vardiya amirinin iki…
Kanun Gerekçesinde belirtildiği üzere “İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz”.…
Karar metninden iki işçi arasında yaşananların tam olarak ne olduğunu anlamak mümkün…
Yargıtay kararına konu uyuşmazlıktakine benzer şekilde işyerindeki gönül ilişkisi…
Anayasa Mahkemesinin ortaya koyduğu ilkeler ve ilkeleri önüne gelen olaylara uygulama…
EN
TR
