EN
TR
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca yaşlılık…
Yaşlılık aylığı almak için iş sözleşmesini feshedip sonrasında aynı işyerinde çalışmaya…
Nitekim 2016 tarihli bir Kararda (Yarg. 9. HD, 01.12.2016, E. 2015/27792, K.2016/21433,…
Aralıklı (fasılalı) çalışmanın söz konusu olduğu uyuşmazlıklar bakımından Yargıtayın…
Yine bu yaklaşıma uyumlu şekilde emeklilik sonrasında aynı işyerinde aralıksız…
“Somut olayda; davacının, davalı işyerinde 12.05.2007 - 31.12.2012…
Davacının ilk dönem çalışması bakımından, 31.12.2012 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı ve davacıya kıdem tazminatının ödendiği anlaşılmaktadır. Buna göre davacının ilk dönem çalışmasının kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edildiğinin kabulü ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”…
Kanımızca işçinin emekli olduğu halde aralıksız çalışmaya devam ettiği durumlarda…
Yargıtayın İçtihadı uyarınca “İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği hâlde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir” (Yarg.…
Yaşlılık aylığı alıp aynı işyerinde çalışmaya devam etmek üzere sözleşmesini sona…
İşçinin yaşlılık aylığına ulaşmak amacıyla gerçekleştirdiği fesih değerlendirilirken,…
Yukarıdaki açıklamalarımız doğrultusunda özellikle SGDP ile çalışma hakkı bulunan…
